Juli-„Feriadão“ in drei brasilianischen Bundesstaaten bestätigt – Planen Sie Ihre Einsätze entsprechend

Das brasilianische Ministerium für Verwaltung veröffentlichte am 5. Juli die endgültige Liste der „ponto facultativo“ Brückentage im öffentlichen Sektor und bestätigte, dass São Paulo, Bahia und Maranhão im Juli bis zu vier aufeinanderfolgende freie Tage genießen werden. Die längste Pause gibt es in São Paulo, wo der Feiertag der Verfassungsrevolution am 9. Juli (Donnerstag) mit einem fakultativen Brückentag am Freitag, dem 10. Juli, gemäß Staatsdekret 70.273 verbunden wird. In Bahia ist der staatliche Unabhängigkeitstag (2. Juli) bereits vorbei, doch viele Gemeinden, darunter Salvador, haben den 3. Juli als Ausgleichstag erklärt, was ein langes Wochenende schafft, das mit einem Anstieg der touristischen Nachfrage an den Küstenresorts des Bundesstaates zusammenfällt. Der Magna-Datum in Maranhão fällt auf Dienstag, den 28. Juli; die Gemeinden können den Montag, den 27. Juli, als fakultativen Tag festlegen und so eine weitere vier Tage lange Pause ermöglichen.



Warum ist das für Mobilitätsteams wichtig? Öffentliche Ämter – darunter die Bundespolizei an den Einwanderungsschaltern und die Zollstellen der Receita Federal – bleiben geschlossen, was zu Verzögerungen bei Visumsregistrierungen, der Abholung von Aufenthaltserlaubnissen und der Zollabfertigung führen kann. Unternehmen mit Mitarbeitereinsatzbeginn im Juli in São Paulo sollten die Ausstellung der CPF-Nummer und die Eröffnung von Bankkonten auf die folgende Woche verschieben oder private Dienstleister nutzen, die geöffnet bleiben. Der „feriadão“ führt zudem zu einer Verknappung von Inlandsflügen und Hotelkapazitäten. Historische Daten der ANAC zeigen, dass die durchschnittlichen Flugpreise ab São Paulo in den zwei Wochen vor dem 9. Juli um 18 % steigen, besonders zu Winterzielen wie Campos do Jordão und Gramado. Reiseverantwortliche sollten Tickets jetzt sichern oder, wenn die Richtlinien es erlauben, Kabinen-Downgrades genehmigen.

Mobilitätsmanager sollten lokale Hinweise verbreiten, die Mitarbeiter daran erinnern, dass nur Beschäftigte im öffentlichen Dienst automatisch den Freitag freibekommen; Angestellte im privaten Sektor benötigen die Zustimmung ihres Arbeitgebers. Wenn während der Feiertagszeit interne Reisen unvermeidbar sind, sollte ein zusätzlicher Tag als Puffer für behördliche Abläufe eingeplant werden.