Die brasilianische Regierung bestätigte am 3. Juli 2026, dass sie die Ratifikationsurkunden für die Freihandelsabkommen (FTAs) des Mercosur mit der Europäischen Freihandelsassoziation (EFTA) und Singapur hinterlegt hat. Damit ist die letzte Hürde für das Inkrafttreten der Abkommen am 1. August genommen. Während die Medien vor allem die Zollsenkungen hervorheben, enthalten beide Abkommen erstmals spezielle Kapitel zur vorübergehenden Einreise von Geschäftsleuten – ein Novum für Mercosur-Abkommen.
Im Rahmen des EFTA-Abkommens erhalten brasilianische innerbetriebliche Versetzte, vertragliche Dienstleister und freiberufliche Fachkräfte Arbeitserlaubnisse von bis zu 24 Monaten (verlängerbar auf 36 Monate) in der Schweiz, Norwegen, Island und Liechtenstein – ohne Arbeitsmarktprüfung, sofern sie weiterhin auf der brasilianischen Gehaltsliste stehen. Für Installateure und Wartungstechniker, die After-Sales-Verträge betreuen, wird eine beschleunigte Visumslinie mit einer Höchstdauer von 180 Tagen pro Jahr eingerichtet – besonders wichtig für Brasiliens Hersteller von schweren Maschinen.
![Brasilien ratifiziert Mercosur-Freihandelsabkommen mit EFTA und Singapur und öffnet Türen für Geschäftsreisende]()
Das Abkommen mit Singapur geht noch weiter und schafft die Kategorie „Mobilität für Innovation“, die leitenden Managern brasilianischer Tech-Unternehmen, die mindestens 2 Millionen Singapur-Dollar investieren, Fünf-Jahres-Pässe gewährt. Singapur akzeptiert zudem brasilianische elektronische Unterschriften für Unternehmensanmeldungen und erkennt brasilianische Berufslizenzen in den Bereichen Ingenieurwesen und Architektur an, was bürokratische Hürden bei projektbezogenen Einsätzen abbaut. Brasilien gewährt im Gegenzug Inhabern des bestehenden Mercosur-Visums für vorübergehende Einreise (RN 118) aus EFTA-Staaten und Singapur Aufenthalte von bis zu zwei Jahren, mit einmaliger Verlängerungsmöglichkeit.
Das Justizministerium hat 60 Tage Zeit, um Durchführungsverordnungen zu veröffentlichen, die die polizeilichen Meldevorschriften an die neuen Abkommen anpassen. Für Personalabteilungen bedeuten die Abkommen kürzere Bearbeitungszeiten bei der Visumerteilung – EFTA-Staaten verpflichten sich zu zehn Arbeitstagen – sowie klarere Regeln zur Sozialversicherung durch die Bestimmungen für grenzüberschreitende Arbeitnehmer. Unternehmen sollten nun damit beginnen, potenziell berechtigte Mitarbeiter zu identifizieren und die Kosten für Entsendungen zu überprüfen, da die Anforderungen an die Gehaltsabrechnung in den Gastländern Schweiz und Singapur unterschiedlich sind.
Im Rahmen des EFTA-Abkommens erhalten brasilianische innerbetriebliche Versetzte, vertragliche Dienstleister und freiberufliche Fachkräfte Arbeitserlaubnisse von bis zu 24 Monaten (verlängerbar auf 36 Monate) in der Schweiz, Norwegen, Island und Liechtenstein – ohne Arbeitsmarktprüfung, sofern sie weiterhin auf der brasilianischen Gehaltsliste stehen. Für Installateure und Wartungstechniker, die After-Sales-Verträge betreuen, wird eine beschleunigte Visumslinie mit einer Höchstdauer von 180 Tagen pro Jahr eingerichtet – besonders wichtig für Brasiliens Hersteller von schweren Maschinen.
Das Abkommen mit Singapur geht noch weiter und schafft die Kategorie „Mobilität für Innovation“, die leitenden Managern brasilianischer Tech-Unternehmen, die mindestens 2 Millionen Singapur-Dollar investieren, Fünf-Jahres-Pässe gewährt. Singapur akzeptiert zudem brasilianische elektronische Unterschriften für Unternehmensanmeldungen und erkennt brasilianische Berufslizenzen in den Bereichen Ingenieurwesen und Architektur an, was bürokratische Hürden bei projektbezogenen Einsätzen abbaut. Brasilien gewährt im Gegenzug Inhabern des bestehenden Mercosur-Visums für vorübergehende Einreise (RN 118) aus EFTA-Staaten und Singapur Aufenthalte von bis zu zwei Jahren, mit einmaliger Verlängerungsmöglichkeit.
Das Justizministerium hat 60 Tage Zeit, um Durchführungsverordnungen zu veröffentlichen, die die polizeilichen Meldevorschriften an die neuen Abkommen anpassen. Für Personalabteilungen bedeuten die Abkommen kürzere Bearbeitungszeiten bei der Visumerteilung – EFTA-Staaten verpflichten sich zu zehn Arbeitstagen – sowie klarere Regeln zur Sozialversicherung durch die Bestimmungen für grenzüberschreitende Arbeitnehmer. Unternehmen sollten nun damit beginnen, potenziell berechtigte Mitarbeiter zu identifizieren und die Kosten für Entsendungen zu überprüfen, da die Anforderungen an die Gehaltsabrechnung in den Gastländern Schweiz und Singapur unterschiedlich sind.
Quelle: Peça Mentor Notícias
