China veröffentlicht Leitfaden 2026 für ausländische Fachkräfte zum Arbeiten und Leben in China

Das chinesische Handelsministerium hat gemeinsam mit zwölf weiteren Zentralbehörden am 6. Juli 2026 die Ausgabe 2026 des „Leitfadens für ausländische Geschäftsleute zum Arbeiten und Leben in China“ veröffentlicht. Das 80-seitige Handbuch, das sowohl auf Chinesisch als auch auf Englisch vorliegt, fasst die neuesten Regelungen zu Einreise, Arbeitserlaubnis, Aufenthalt, Steuern und alltäglichen Dienstleistungen zusammen, die Expats und ihre Arbeitgeber für das Leben auf dem Festland kennen müssen.

Die neue Ausgabe spiegelt die Liberalisierungswelle wider, die Ende 2024 begann, als China begann, Reisenden aus einer wachsenden Zahl von Ländern eine visafreie Einreise von 30 Tagen zu gewähren. Es werden 50 Länder aufgeführt, die nun von Chinas einseitiger Visafreiheit profitieren, sowie 29 Staaten mit gegenseitigen Visafreigabeverträgen. Zudem wird die 240-Stunden-Transitvisafreiheit erläutert, die bei Geschäftsreisenden immer beliebter wird.



Über die Einreiseformalitäten hinaus bietet der Leitfaden praktische Anleitungen zum Eröffnen von Bankkonten, zur Verknüpfung ausländischer Karten mit Alipay und WeChat Pay, zur Online-Registrierung von Unterkünften in den sieben Pilotprovinzen sowie zur Einhaltung der chinesischen „183-Tage“-Regel für die Einkommensteuerpflicht. Für Personalabteilungen enthält das Handbuch detaillierte Informationen zum Online-Portal für Arbeitserlaubnisse, zu Fristen für die Umwandlung von Z-Visa und zu den Anforderungen für die Anmeldung zur Sozialversicherung ausländischer Mitarbeiter.

Besonders hervorzuheben ist, dass die Ausgabe 2026 klärt, dass Kurzzeitentsandte, die weniger als 30 Tage bleiben, mit einem M- oder F-Visum arbeiten dürfen, sofern sie eine kurzfristige Arbeitsbenachrichtigung vorlegen – eine separate Arbeitserlaubnis ist dann nicht mehr nötig. Außerdem wird die 10-Tage-Frist für die Aktualisierung von Aufenthaltsgenehmigungsdaten nach einer Passnummernänderung betont – ein Bereich, in dem viele multinationale Unternehmen bereits Bußgelder erhalten haben.

Für Mobility-Manager ist das Dokument eine zentrale Referenz, die Compliance-Risiken minimiert und den Onboarding-Prozess beschleunigt. Unternehmen wird empfohlen, die PDF intern zu verbreiten und Kopien an Empfangstheken bereitzuhalten, um sie bei Stichprobenkontrollen vorzeigen zu können.