La Chine publie son guide 2026 pour les professionnels étrangers travaillant et vivant en Chine

Le 6 juillet 2026, le ministère chinois du Commerce, en collaboration avec 12 autres autorités centrales, a publié l’édition 2026 du « Guide des professionnels étrangers travaillant et vivant en Chine ». Ce manuel de 80 pages, disponible en chinois et en anglais, rassemble les dernières règles concernant l’entrée, l’autorisation de travail, la résidence, la fiscalité et les services quotidiens indispensables aux expatriés et à leurs employeurs pour s’adapter à la vie sur le continent.

Cette nouvelle édition reflète la vague de libéralisation des politiques initiée fin 2024, lorsque la Chine a commencé à accorder un accès sans visa de 30 jours aux voyageurs issus d’une liste croissante de pays. Le guide recense désormais 50 juridictions bénéficiant de l’exemption unilatérale de visa par la Chine, ainsi que 29 pays liés par des accords bilatéraux d’exemption de visa, et détaille l’exemption de visa de transit de 240 heures, très prisée des visiteurs d’affaires.



Au-delà des formalités d’immigration, le guide propose des sections pratiques sur l’ouverture de comptes bancaires, la liaison des cartes étrangères à Alipay et WeChat Pay, l’enregistrement en ligne des logements dans les sept provinces pilotes, ainsi que le respect de la règle de résidence fiscale de 183 jours. Pour les équipes RH, le manuel précise le portail en ligne des permis de travail, les délais de conversion des visas Z et les obligations d’inscription à la sécurité sociale pour le personnel étranger.

Fait notable, l’édition 2026 clarifie que les détachés de courte durée, séjournant moins de 30 jours, peuvent travailler avec un visa M ou F à condition de détenir une lettre de notification de travail à court terme, supprimant ainsi la nécessité d’un permis de résidence spécifique. Elle insiste également sur le délai de 10 jours pour mettre à jour les informations du permis de résidence en cas de changement de numéro de passeport, un point où de nombreuses multinationales ont été sanctionnées.

Pour les responsables mobilité, ce document constitue une référence unique qui réduit les risques de non-conformité et accélère l’intégration des collaborateurs. Les entreprises sont invitées à diffuser le PDF en interne et à en conserver des exemplaires à l’accueil pour les présenter lors des contrôles inopinés.