Chiny publikują przewodnik na 2026 rok dla zagranicznych specjalistów pracujących i mieszkających w Chinach

Chińskie Ministerstwo Handlu wraz z 12 innymi centralnymi organami 6 lipca 2026 roku opublikowało nową edycję „Przewodnika dla zagranicznych przedsiębiorców pracujących i mieszkających w Chinach”. Ten 80-stronicowy podręcznik, dostępny w wersji chińskiej i angielskiej, zbiera najnowsze przepisy dotyczące wjazdu, zezwoleń na pracę, pobytu, podatków oraz codziennych usług, które muszą znać ekspaci i ich pracodawcy, aby sprawnie funkcjonować na kontynencie. Nowa edycja odzwierciedla falę liberalizacji polityki, która rozpoczęła się pod koniec 2024 roku, gdy Chiny zaczęły udzielać 30-dniowego bezwizowego dostępu podróżnym z coraz szerszej listy krajów. Przewodnik wymienia 50 jurysdykcji objętych jednostronnym zwolnieniem wizowym Chin oraz 29 państw z wzajemnymi umowami o zniesieniu wiz, a także wyjaśnia popularne wśród biznesmenów 240-godzinne zwolnienie z wizy tranzytowej. Poza formalnościami imigracyjnymi, przewodnik zawiera praktyczne instrukcje dotyczące otwierania kont bankowych, powiązania zagranicznych kart z Alipay i WeChat Pay, rejestracji zakwaterowania online w siedmiu prowincjach pilotażowych oraz przestrzegania chińskiej zasady rezydencji podatkowej „183 dni”. Dla działów HR podręcznik szczegółowo opisuje portal do uzyskiwania zezwoleń na pracę, terminy konwersji wiz Z oraz wymogi dotyczące ubezpieczeń społecznych dla zagranicznych pracowników. Warto podkreślić, że wersja 2026 precyzuje, iż krótkoterminowi pracownicy przebywający poniżej 30 dni mogą pracować na wizach M lub F, pod warunkiem posiadania krótkoterminowego Listu Powiadomienia o Pracy, co eliminuje konieczność uzyskiwania osobnego zezwolenia na pobyt związane z pracą. Podkreślono także 10-dniowy termin na aktualizację danych w pozwoleniu na pobyt po zmianie numeru paszportu – obszar, w którym wiele międzynarodowych firm spotkało się z karami. Dla menedżerów ds. mobilności dokument stanowi kompleksowe źródło informacji, które zmniejsza ryzyko niezgodności i przyspiesza proces adaptacji pracowników. Firmy są zachęcane do wewnętrznego rozpowszechniania pliku PDF oraz przechowywania go przy recepcjach, aby móc okazać go podczas losowych kontroli.