Finnland beginnt mit der Gesetzgebung zur Umsetzung der verschärften EU-Rückführungsverordnung

Das finnische Innenministerium hat ein beschleunigtes Gesetzgebungsverfahren gestartet, um die neue Rückführungsverordnung der Europäischen Union in nationales Recht umzusetzen. Das am 10. Juli 2026 angekündigte Projekt läuft bis März 2027 und bereitet die notwendigen Änderungen vor, um das finnische Ausländergesetz und die damit verbundenen Durchsetzungsvorschriften an den EU-Pakt für Migration und Asyl anzupassen.

Nach dem Entwurf soll die maximale Haftdauer für Personen mit Abschiebebescheid von derzeit 12 Monaten auf die EU-Höchstgrenze von 18 Monaten verlängert werden. Befristete Einreiseverbote könnten bei „ernsten Gefahren für die öffentliche Ordnung oder die nationale Sicherheit“ von 15 auf 20 Jahre ausgeweitet werden. Die Verordnung erlaubt den Mitgliedstaaten zudem, aber verpflichtet sie nicht, sogenannte „Rückführungszentren“ in Drittstaaten einzurichten, in denen Rückführungsverfahren vor der Wiedereinreise in die EU abgeschlossen werden können. Helsinki kündigt an, eine Zusammenarbeit mit den benachbarten nordischen Ländern zu prüfen, betont jedoch, dass solche Zentren die Grundrechte und das Non-Refoulement-Prinzip respektieren müssen.



Die Mitte-rechts-Regierung Finnlands argumentiert, dass ein stärkeres Rückführungssystem notwendig sei, um irreguläre Migration zu verhindern und das Vertrauen der Öffentlichkeit in das Einwanderungssystem zu stärken. Im Jahr 2025 wurden rund 4.200 Rückführungsentscheidungen getroffen, von denen jedoch nur 38 % tatsächlich zu einer Ausreise führten. Das Innenministerium ist überzeugt, dass die neuen Regelungen – kombiniert mit erweiterten Informationsaustauschbefugnissen, die am selben Tag verabschiedet wurden – die effektive Rückführungsquote bis 2028 auf über 60 % steigern werden.

Für Arbeitgeber bedeutet dies vor allem, dass überziehende Arbeitnehmer mit längeren Haftzeiten und längeren Wiedereinreiseverboten rechnen müssen. Unternehmen werden aufgefordert, die Arbeitsberechtigungsprüfungen zu verschärfen und sicherzustellen, dass Abreisen nach Vertragsende ordnungsgemäß dokumentiert werden. Mobility-Manager sollten zudem ausstehende Anträge auf Aufenthaltserlaubnisverlängerungen überprüfen: Wird ein Antrag letztlich abgelehnt und der Arbeitnehmer verliert das Aufenthaltsrecht, könnte die Abschiebung nach Inkrafttreten der neuen Regeln im Herbst 2026 schneller erfolgen.

Obwohl sich die Änderungen noch im Entwurfsstadium befinden, wird erwartet, dass das Innenministerium im August ein Konsultationspaket versendet. Interessengruppen – darunter Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften und Nichtregierungsorganisationen – haben dann nur vier Wochen Zeit, um Stellungnahmen abzugeben, bevor der Gesetzentwurf im November 2026 dem Parlament vorgelegt wird.