Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) führte am 20. Juli eine unerwartete Express-Entry-Runde durch und lud 511 von Provinzen und Territorien nominierte Kandidaten ein, einen Antrag auf Daueraufenthalt zu stellen. Die Comprehensive Ranking System (CRS)-Grenze lag bei 744 – 11 Punkte niedriger als bei der vorherigen, nur für das Provincial Nominee Program (PNP) vorgesehenen Auslosung und damit der niedrigste PNP-Schwellenwert im Jahr 2026. Obwohl die Anzahl der Einladungen im Vergleich zu allgemeinen Programmrunden moderat ist, sendet die Auslosung wichtige Signale an Arbeitgeber, die auf das PNP setzen, um Schlüsselkräfte aus dem Ausland dauerhaft zu integrieren.
IRCC konzentriert sich in diesem Jahr stark auf inländische Kandidaten, um die Aufnahme nach Rekordzahlen in den Jahren 2023-25 neu auszurichten. Von bisher zehn Express-Entry-Auswahlen zielten sieben auf PNP- oder Canadian Experience Class-Profile ab, was Ottawas Präferenz für Bewerber unterstreicht, die bereits in regionale Arbeitsmärkte integriert sind. Der aktuelle Pool umfasste am 19. Juli 231.533 aktive Profile – fast 3.600 weniger als zwei Wochen zuvor. Berater führen den Rückgang auf internationale Absolventen und Inhaber von Arbeitserlaubnissen zurück, die ihre Profile gezielt auf kategoriebasierte Auslosungen für Gesundheitswesen, MINT-Berufe und frankophone Talente abstimmen, die für diesen Sommer erwartet werden.
![IRCC verschickt 511 Einladungen bei überraschender Express Entry PNP-Auslosung – Niedrigste Provinz-Schwelle 2026]()
Für Mobility-Manager bietet die niedrigere PNP-Grenze eine Chance, Nachfolgeplanungen voranzutreiben, die bei früheren Runden knapp gescheitert sind; dennoch bleiben die hohen CRS-Werte für viele mittelqualifizierte Berufe eine Hürde. Auch die Provinzen passen ihre Nominierungsstrategien an: British Columbia und Ontario verschicken inzwischen „Tie-Breaker“-Schreiben, die Kandidaten in prioritären Berufen – etwa Bauleiter und frühkindliche Erzieher – ermutigen, Provinznominierungen anzunehmen, selbst wenn ihre Federal Skilled Worker-Punkte wettbewerbsfähig sind. Die Auslosung vom 20. Juli bestätigt diesen Ansatz, indem sie einen schnelleren Weg zur föderalen Landung eröffnet.
IRCC hat den Termin für die nächste Auslosung noch nicht bestätigt, Analysten rechnen jedoch mit mindestens einer gezielten Einladung vor Monatsende. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass die Express-Entry-Profile ihrer ausländischen Arbeitskräfte aktuell sind – insbesondere Nachweise über finanzielle Mittel und Sprachtests – da Einladungen oft nur mit wenigen Stunden Vorlaufzeit erfolgen. Erfolgreiche Bewerber haben 60 Tage Zeit, um vollständige elektronische Anträge einzureichen; die regulären Bearbeitungszeiten für PNP-Kandidaten liegen weiterhin bei etwa acht Monaten.
IRCC konzentriert sich in diesem Jahr stark auf inländische Kandidaten, um die Aufnahme nach Rekordzahlen in den Jahren 2023-25 neu auszurichten. Von bisher zehn Express-Entry-Auswahlen zielten sieben auf PNP- oder Canadian Experience Class-Profile ab, was Ottawas Präferenz für Bewerber unterstreicht, die bereits in regionale Arbeitsmärkte integriert sind. Der aktuelle Pool umfasste am 19. Juli 231.533 aktive Profile – fast 3.600 weniger als zwei Wochen zuvor. Berater führen den Rückgang auf internationale Absolventen und Inhaber von Arbeitserlaubnissen zurück, die ihre Profile gezielt auf kategoriebasierte Auslosungen für Gesundheitswesen, MINT-Berufe und frankophone Talente abstimmen, die für diesen Sommer erwartet werden.
Für Mobility-Manager bietet die niedrigere PNP-Grenze eine Chance, Nachfolgeplanungen voranzutreiben, die bei früheren Runden knapp gescheitert sind; dennoch bleiben die hohen CRS-Werte für viele mittelqualifizierte Berufe eine Hürde. Auch die Provinzen passen ihre Nominierungsstrategien an: British Columbia und Ontario verschicken inzwischen „Tie-Breaker“-Schreiben, die Kandidaten in prioritären Berufen – etwa Bauleiter und frühkindliche Erzieher – ermutigen, Provinznominierungen anzunehmen, selbst wenn ihre Federal Skilled Worker-Punkte wettbewerbsfähig sind. Die Auslosung vom 20. Juli bestätigt diesen Ansatz, indem sie einen schnelleren Weg zur föderalen Landung eröffnet.
IRCC hat den Termin für die nächste Auslosung noch nicht bestätigt, Analysten rechnen jedoch mit mindestens einer gezielten Einladung vor Monatsende. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass die Express-Entry-Profile ihrer ausländischen Arbeitskräfte aktuell sind – insbesondere Nachweise über finanzielle Mittel und Sprachtests – da Einladungen oft nur mit wenigen Stunden Vorlaufzeit erfolgen. Erfolgreiche Bewerber haben 60 Tage Zeit, um vollständige elektronische Anträge einzureichen; die regulären Bearbeitungszeiten für PNP-Kandidaten liegen weiterhin bei etwa acht Monaten.
Quelle: Immigration News Canada
