Manitoba Führt Größte PNP-Auslosung 2026 Durch und Versendet 2.146 Einladungen

Veröffentlicht in den frühen Morgenstunden des 20. Juli bestätigen die provinziellen Daten, dass die Expression of Interest (EOI) Ziehung Nr. 275 von Manitoba – am 16. Juli durchgeführt, aber erst heute öffentlich bekanntgegeben – 2.146 Einladungsschreiben zur Antragstellung (Letters of Advice to Apply, LAAs) generiert hat. Dies ist die größte Einzelaufnahme in der 26-jährigen Geschichte des Programms. Die Einladungen umfassten die Kategorien Skilled Worker in Manitoba, Skilled Worker Overseas und International Education, wobei bemerkenswerte 78 LAAs im Rahmen des Graduate Internship Pathway und 84 im frankophonen Auswahlverfahren vergeben wurden. Die Provinz setzte eine Mindestpunktzahl von 825 fest, deutlich über dem Durchschnitt von 611 für 2025, was die gestiegene Konkurrenz seit der Einführung der regionalen Gemeinschaftspriorisierung durch Ottawa widerspiegelt.

Personalverantwortliche mit Niederlassungen in Winnipeg, Brandon und Steinbach begrüßen die Rekordrunde als willkommene Entlastung: Inhaber von Jobangeboten im Gesundheitswesen, in der Agrartechnologie und in der fortschrittlichen Fertigung sehen sich mit Arbeitskräftemangel konfrontiert, der durch die Arbeitslosenquote von 2,8 % in der Provinz noch verschärft wird. Internationale Bewerber sollten die wichtigen Dokumentanforderungen beachten. Manitoba verlangt nun den Nachweis von Siedlungsfonds bereits zum Zeitpunkt der EOI und nicht erst bei der Antragstellung. Zudem wird ein digitales Zertifizierungsportal getestet, das direkt mit WES und ICAS verbunden ist, um die Zeit für die Überprüfung von Qualifikationen um zwei Wochen zu verkürzen.



Die Provinz reserviert weiterhin 10 % der Einladungen für Kandidaten, die Französisch als Hauptsprache angeben, und orientiert sich damit am bundesweiten Ziel von 6 % frankophoner Zulassungen außerhalb von Quebec bis 2030. Für Unternehmen signalisiert die Ziehung Manitobas Absicht, die Nominierungsquote von 11.000 Plätzen für 2026 trotz personeller Engpässe beim MPNP zu erfüllen. Arbeitgeber sollten schnell handeln: LAAs verfallen nach 60 Tagen, und unterstützende Dokumente wie Arbeitgeberreferenzschreiben müssen den seit dem 1. Mai geltenden neuen Anti-Betrugs-Formatierungsregeln entsprechen. Firmen, die Arbeitnehmer im Rahmen des Employer Services Tracks sponsern, sollten frühzeitig Siedlungspläne vorbereiten, da Ablehnungsquoten steigen, wenn Pläne zu allgemein gehalten oder nicht von Vorgesetzten unterschrieben sind.

Immigrationsfachleute erwarten die nächste Ziehung Manitobas vor dem August-Feiertag. Kandidaten werden dringend gebeten, ihre EOI-Profile sorgfältig und korrekt zu pflegen – Fehler bei der angegebenen Berufserfahrung sind weiterhin der Hauptgrund für Ablehnungen gemäß Abschnitt 40 des Immigration and Refugee Protection Act.