British Columbia führt größte Auswahlrunde für Fachkräfte-Einwanderung 2026 durch und lädt 569 Kandidaten ein

British Columbia sorgte gestern still und heimlich für den größten Auftritt im kanadischen Provinz-Immigrationskalender, indem 569 Einladungen zur Bewerbung (ITAs) für die Nominierung im Rahmen des Skills-Immigration (SI)-Streams des BC Provincial Nominee Program (BC PNP) vergeben wurden. Laut den am 18. Juli 2026 veröffentlichten Auslosungsdaten wurden 346 Kandidaten aufgrund ihrer Registrierungspunkte (mindestens 132 Punkte) ausgewählt, während weitere 223 Kandidaten bereits qualifizierte Jobangebote in TEER 0–3 Berufen mit einem Stundenlohn von mindestens 58 CAD vorweisen konnten.

Warum das wichtig ist: Der SI-Stream führt direkt in das Express Entry-System und ist darauf ausgelegt, akute Arbeitskräftemängel in den schnell wachsenden Technologie-, Life-Sciences- und Bausektoren von B.C. zu beheben. Die gestrige Runde ist die 16. in diesem Jahr und bringt die Gesamtzahl der Einladungen 2026 auf 3.676 – bereits 14 % mehr als zum gleichen Zeitpunkt 2025. Einwanderungsanwälte weisen darauf hin, dass der im Januar eingeführte lohnbasierte Auswahlfaktor in B.C. die Strategien der Kandidaten verändert: Arbeitgeber, die sechsstellige Gehälter bieten können, rücken an die Spitze der Warteliste, während mittlere Gehaltsangebote zunehmend abgelehnt werden, zugunsten von Weiterqualifizierung oder Umzug in kleinere Regionen mit niedrigeren Gehaltsanforderungen.



Hintergrund: Die 2024 gestartete InnovateBC-Strategie der Provinz ermöglicht es den Entscheidungsträgern, Einladungen gezielt nach Gehalt, Beruf, Ausbildung, Sprache oder Region zu steuern. Offizielle betonen, dass diese Flexibilität ihnen erlaubt, schnell auf Fachkräftelücken zu reagieren, die wichtige Infrastrukturprojekte und Vancouvers boomenden Digitalmedien-Sektor bedrohen. Der am 7. Juli veröffentlichte Überblick über den Registrierungspool zeigt 8.683 aktive Profile, von denen fast 40 % über 100 Punkte erreichen – ein Beleg dafür, dass das Programm trotz höherer Gehaltsgrenzen weiterhin sehr wettbewerbsfähig ist.

Praktische Auswirkungen für Arbeitgeber und Talente:
• Bewerber sollten ihre Vergütungspakete vor der Registrierung genau prüfen; ein Stundenlohn unter 58 CAD führt fast sicher zu einer niedrigeren Platzierung, es sei denn, die Gesamtpunktzahl ist sehr hoch.
• Arbeitgeber, die die Gehaltsuntergrenze nicht erfüllen können, haben dennoch Chancen, wenn sie Stellen außerhalb von Metro Vancouver anbieten, da dort die Lebenshaltungskosten in der BC PNP-Bewertung berücksichtigt werden.
• Kandidaten mit Punktzahlen zwischen 120 und 129 im Pool haben gute Chancen, in den nächsten zwei bis drei Auslosungen ausgewählt zu werden, sofern die Auslosungsgrößen konstant bleiben.

Ausblick: Programmverantwortliche signalisierten, dass künftige Runden stärker auf regionale Wohnraumprioritäten zugeschnitten werden könnten – eine Entwicklung, die Einladungen verstärkt nach Nord-B.C. und Vancouver Island lenken könnte. Kandidaten wird daher empfohlen, ihre Profile aktuell zu halten und die technischen Bulletins des BC PNP auf mögliche Regelanpassungen im Sommer aufmerksam zu verfolgen.