Neue LMIA-Lohnschwellen treten in Kraft und erhöhen die Kosten für die Einstellung temporärer ausländischer Arbeitskräfte

Employment and Social Development Canada (ESDC) hat neue mediane Lohnschwellenwerte für die einzelnen Provinzen eingeführt, die bestimmen, ob eine Arbeitsmarktprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) im Rahmen des Hoch- oder Niedriglohnprogramms eingereicht werden muss. Obwohl die Webseite bereits Anfang dieses Monats veröffentlicht wurde, ist die Tabelle – und damit die rechtliche Grundlage – erst am 17. Juli 2026 in Kraft getreten. In allen Provinzen sind die Schwellenwerte um 3 bis 7 Prozent gestiegen, wobei die Grenze in Alberta von 36,00 C$ auf 37,50 C$ pro Stunde, in British Columbia von 36,60 C$ auf 38,40 C$ und in Ontario von 36,00 C$ auf 36,92 C$ angehoben wurde. Arbeitgeber, die unterhalb des neuen Schwellenwerts zahlen, müssen nun das Niedriglohnprogramm nutzen, was strengere Beschränkungen bei der Anzahl ausländischer Arbeitskräfte, verpflichtende Übergangspläne und mögliche Begrenzungen der Arbeitserlaubnisdauer mit sich bringt. Für multinationale Unternehmen, die auf den Global Talent Stream oder LMIA-unterstützte innerbetriebliche Versetzungen angewiesen sind, könnten die Erhöhungen dazu führen, dass Positionen in die Hochlohnkategorie fallen – mit zusätzlichen Anforderungen wie Werbung, Konsultationen mit Gewerkschaften und Einhaltung des vorherrschenden Lohnniveaus. Die Gehaltsbudgets müssen ebenfalls die höhere Lohnuntergrenze berücksichtigen, die ESDC als den provinziellen Median plus 20 Prozent berechnet. Einwanderungsberater empfehlen Unternehmen mit noch ausstehenden LMIA-Anträgen vor dem 17. Juli, diese sofort nach den alten Sätzen einzureichen oder sich auf eine Neubewertung der Gehälter vorzubereiten. Personalabteilungen sollten Angebotsschreiben, Entsendungsverträge und Shadow-Payroll-Systeme sorgfältig überprüfen, um unbeabsichtigte Verstöße zu vermeiden, die Inspektionen, Geldstrafen oder die Aufnahme des Unternehmens in die öffentliche Liste der Nicht-Einhaltung nach sich ziehen können. Blickt man in die Zukunft, dürften die neuen Schwellenwerte den Trend zu alternativen Wegen wie dem Recognized Employer Pilot und den provinziellen Nominierungsprogrammen beschleunigen, die beide oft mit planbareren Bearbeitungszeiten und in einigen Fällen mit einer Befreiung von der Obergrenze für Niedriglohnstellen verbunden sind.