In einem am 19. September veröffentlichten Update für Praktiker erinnert der Einwanderungsanwalt Adam Sierant daran, dass ein Schuldenstand von 500 Pfund oder mehr beim National Health Service (NHS) dem Innenministerium einen Ermessensspielraum gibt, Visa in den meisten Kategorien – von Besuchern bis hin zu Niederlassungen – abzulehnen. Der Artikel betont, dass viele Antragsteller die NHS-Schulden mit der Immigration Health Surcharge (IHS) verwechseln; die Zahlung der IHS löscht Krankenhausrechnungen nicht automatisch. NHS-Träger übermitteln unbezahlte Rechnungen routinemäßig, manchmal erst Jahre später, an das Innenministerium, sodass Antragsteller bei der Entscheidung überrascht werden können. Wird der Schuldenstand unter 500 Pfund ausgeglichen, entfällt zwar dieser Ablehnungsgrund, eine Garantie für die Genehmigung oder die Löschung früherer Verstöße besteht jedoch nicht. Bestimmte Behandlungen – Notaufnahmen vor einer Aufnahme, einige Infektionskrankheiten und Familienplanungsdienste – sind kostenfrei und können vor Zahlung angefochten werden. Die Geburtshilfe hingegen ist für ausländische Besucher immer kostenpflichtig und eine häufige Ursache für fünfstellige Schulden. Für global mobile Mitarbeiter und deren Angehörige gilt die klare Empfehlung: Vor der Antragstellung eine detaillierte NHS-Abrechnung anfordern, prüfen, ob Ausnahmen gelten, und Zahlungsnachweise oder Rückzahlungspläne vorlegen. Arbeitgeber, die Mitarbeiter sponsern, sollten NHS-Schuldenprüfungen in ihre Compliance-Audits vor der Antragstellung integrieren, um kurzfristige Ablehnungen und damit verbundene Verzögerungen beim Einsatzbeginn zu vermeiden. Die Erinnerung erfolgt vor dem Hintergrund, dass die Regierung plant, die Immigration Health Surcharge im April 2027 erneut anzuheben – ein Schritt, den Kritiker befürchten, werde mehr Migranten in Schulden treiben. Mobility-Teams sollten höhere Vorauszahlungen einplanen und sicherstellen, dass Mitarbeiter die unterschiedlichen finanziellen Verpflichtungen im britischen Gesundheitssystem verstehen.
Quelle: UK-Immigration.law
