
Einwanderungsministerin Lena Diab erklärte am 23. September gegenüber Journalisten, dass ihr Ministerium die Folgen des kürzlichen Auslaufens einer fünfjährigen Regelung prüft, die bestimmten Flüchtlingen erlaubte, zuvor nicht gemeldete Familienmitglieder zu sponsern. Die 2019 eingeführte Regelung endete Anfang dieses Monats aufgrund sogenannter „Integritätsbedenken“. Interessenvertretungen argumentieren, dass die Maßnahme vor allem besonders schutzbedürftigen Fällen zugutekam – etwa Kindern, die in Lagern nach der ursprünglichen Registrierung geboren wurden, oder LGBTQ+-Partnern, die aus Sicherheitsgründen verborgen bleiben mussten. Ohne diese Regelung müssen betroffene Flüchtlinge auf humanitäre und mitfühlende Anträge zurückgreifen, deren Bearbeitungszeiten oft über zehn Jahre liegen. Diabs Äußerungen deuten darauf hin, dass das IRCC eher eine engere Ersatzregelung plant, statt die generelle Ausnahme wieder einzuführen. Für Arbeitgeber, die Flüchtlinge über Gemeinschaftssponsoring-Programme beschäftigen, kann die Unsicherheit bei der Familienzusammenführung die Mitarbeiterbindung erschweren; Arbeitnehmer, die von ihren engsten Angehörigen getrennt sind, wechseln häufiger den Wohnort oder verlassen den Arbeitsmarkt. Rechtsexperten weisen darauf hin, dass ein internes Memo aus dem Jahr 2023 das Integritätsrisiko des Programms als „minimal“ einstufte, was Fragen zur Begründung der Einstellung aufwirft. Sollte eine überarbeitete Regelung eingeführt werden, könnte sie strengere Dokumentationsanforderungen oder Obergrenzen für förderfähige Verwandte enthalten. Teams für globale Mobilität, die an Flüchtlingstalenten-Initiativen wie dem Economic Mobility Pathways Pilot beteiligt sind, sollten auf aktualisierte Richtlinien achten, da gesponserte Angehörige oft eine separate Integrationsplanung und Koordination von Leistungen benötigen.
Quelle: CityNews / Canadian Press
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