Irische Regierung aktualisiert Warteschlange für Beschäftigungserlaubnisse: Bearbeitungszeit für Critical Skills jetzt eine Woche

Das Department für Unternehmen, Handel und Beschäftigung (DETE) hat sein wöchentliches Dashboard zu den Bearbeitungszeiten von Arbeitserlaubnissen veröffentlicht und bestätigt damit eine deutliche Verbesserung bei bestimmten stark nachgefragten Kategorien. Stand 8. Oktober 2026 bearbeitet das DETE Anträge für Critical Skills Employment Permits (CSEP), die am 1. Oktober eingegangen sind – das entspricht einer Bearbeitungszeit von etwa einer Woche. Neue Anträge für General Employment Permits (GEP) werden derzeit mit einer Wartezeit von fünf Wochen bearbeitet. Intra-Company Transfer (ICT)-Genehmigungen, die am 5. Oktober eingereicht wurden, befinden sich bereits in der Prüfung.

Diese Daten sind für multinationale Unternehmen von großer Bedeutung, da eine Arbeitserlaubnis vor der Beantragung eines irischen Einreisevisums oder der Einreise im Rahmen des visumfreien Programms vorliegen muss. In den vergangenen Jahren hatte sich die Warteschlange für Critical Skills-Anträge auf über zehn Wochen ausgeweitet, was zu Verzögerungen bei Projekten in Technologie- und Life-Sciences-Unternehmen führte. Das DETE führt die jüngste Beschleunigung auf zusätzliche Fallbearbeiter zurück, die im Budget 2026 finanziert wurden, sowie auf den Einsatz von KI-gestützten Dokumentenprüfungen.



Nicht alle Kategorien bewegen sich jedoch so schnell: Verlängerungen werden weiterhin nur für Anträge bearbeitet, die bis zum 17. Juli 2026 eingegangen sind, und Überprüfungen/Berufungen hängen noch bei Einreichungen aus Ende April fest. Arbeitgeber, die Vertragsverlängerungen planen, sollten daher die Verlängerungsanträge mindestens drei Monate vor Ablauf stellen, um eine unbeabsichtigte Unterbrechung der Arbeitserlaubnis zu vermeiden.

Immigrationsberater weisen darauf hin, dass diese Zahlen nur eine Momentaufnahme darstellen und keine verbindlichen Servicezeiten sind. „Die Warteschlangen können nach Feiertagsrückständen wieder länger werden“, warnt Fiona Downey von PwC Irland. Die neuen Daten bieten HR-Teams jedoch eine realistische Grundlage für die Planung von Arbeitsbeginn: Bei einer fünf Wochen langen GEP-Warteschlange, einer zehn Tage dauernden Visumsbearbeitung und einer üblichen vierwöchigen Kündigungsfrist ist es unwahrscheinlich, dass ein heute eingestellter Mitarbeiter aus einem Nicht-EU-Land vor Mitte Januar 2027 vor Ort sein wird.

Das DETE wird die Tabelle am 15. Oktober erneut aktualisieren; Unternehmen mit umfangreichen Einstellungsplänen sollten die wöchentlichen Änderungen erfassen, um die Vorlaufzeiten für ihre Projektpläne realistisch abzubilden.