Le gouvernement irlandais met à jour le délai de traitement des permis de travail : les compétences clés sont désormais traitées en une semaine

Le Département de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi (DETE) a publié son tableau de bord hebdomadaire des délais de traitement des permis de travail, confirmant une nette amélioration pour certaines catégories très demandées. Au 8 octobre 2026, le DETE traite les demandes de Permis de Travail pour Compétences Critiques (CSEP) déposées le 1er octobre — soit un délai d’environ une semaine — tandis que les dossiers de Permis de Travail Général (GEP) sont en attente depuis cinq semaines. Les demandes de Permis de Transfert Intra-Entreprise (ICT) soumises le 5 octobre sont déjà en cours d’examen.

Ces données sont cruciales pour les multinationales, car un permis de travail doit être délivré avant qu’un employé puisse demander un visa d’entrée en Irlande ou voyager sous le régime d’exemption de visa. Ces dernières années, le délai pour les compétences critiques avait dépassé les 10 semaines, provoquant des retards dans les projets des entreprises technologiques et des sciences de la vie. Le DETE attribue cette accélération récente à l’embauche de nouveaux agents financés par le Budget 2026 et à la mise en place de contrôles documentaires assistés par intelligence artificielle.



Toutes les catégories ne progressent pas aussi rapidement: les renouvellements sont toujours bloqués sur les dossiers reçus le 17 juillet 2026, et les demandes de révision ou d’appel stagnent depuis fin avril. Les employeurs prévoyant des prolongations de contrat doivent donc déposer les dossiers de renouvellement au moins trois mois avant l’expiration pour éviter toute interruption involontaire de l’autorisation.

Les conseillers en immigration soulignent que ces chiffres représentent un instantané, et non une norme de service. « Les files d’attente peuvent reculer après des retards liés aux jours fériés », avertit Fiona Downey de PwC Irlande. Mais ces nouvelles données offrent aux équipes RH une base réaliste pour planifier les dates de début: avec un délai de cinq semaines pour un GEP, un traitement de visa de 10 jours et un préavis habituel de quatre semaines, un recrutement hors EEE effectué aujourd’hui ne pourra probablement pas commencer avant la mi-janvier 2027.

Le DETE mettra à jour ce tableau le 15 octobre; les entreprises avec de gros volumes de recrutement sont invitées à suivre ces évolutions hebdomadaires pour modéliser les délais dans leurs projets.