Der Rückstau bei irischen Arbeitserlaubnissen erreicht sechs Wochen und verzögert Einstellungen aus dem Ausland

Unternehmen, die versuchen, nicht-EWR-Talente für ihre irischen Niederlassungen zu rekrutieren, sehen sich mit Bearbeitungszeiten konfrontiert, die inzwischen bis Ende August zurückreichen, wie Zahlen des Ministeriums für Unternehmen, Handel und Beschäftigung vom 2. Oktober zeigen. Der aktuelle Bericht weist aus, dass Anträge auf eine Allgemeine Beschäftigungserlaubnis (GEP) vom 26. August erst jetzt geprüft werden, während Verlängerungen bis zum 10. Juli zurückliegen. Bei den Critical Skills Employment Permits (CSEP) sieht es etwas besser aus: Die Warteschlange steht aktuell bei Anträgen vom 25. September – was jedoch immer noch eine Verzögerung von drei Wochen für Irlands wichtigstes Visum für hochqualifizierte Fachkräfte bedeutet.

Warum verlängert sich die Wartezeit? Einwanderungsberater führen dies auf ein beispielloses Sommeraufkommen zurück, da multinationale Unternehmen aus den Bereichen Life Sciences, Technologie und Bauwesen um denselben globalen Talentpool konkurrieren, den auch Großbritannien und die Niederlande anvisieren. Gleichzeitig wurden nach mehreren hochkarätigen Betrugsfällen Anfang des Jahres zusätzliche Compliance-Prüfungen eingeführt, die jede Akte um einige Minuten verlängern. Die Behörden betonen, dass die Anträge strikt nach Eingangsdatum bearbeitet werden und 20 zusätzliche Sachbearbeiter eingestellt werden, doch Experten warnen, dass eine Entlastung erst zum Jahresende spürbar sein wird.



Für Unternehmen sind die Folgekosten spürbar. Personalverantwortliche berichteten der Roscommon People, dass sie „Leerlaufzeiten“ im Ausland bezahlen, während sie auf irische Genehmigungen warten, oder Mitarbeiter an EU-Tochtergesellschaften verlagern, die schneller lokale Arbeitserlaubnisse erteilen können. Kleinere Exporteure beklagen, dass verzögerte Genehmigungen für Schweißer, Köche und Lkw-Fahrer bereits Überstunden und Auftragsverluste in der Vorweihnachtszeit verursachen.

Praktisch sollten Mobility-Manager in ihre Einstellungspläne eine Vorlaufzeit von mindestens acht bis zehn Wochen für Standardgenehmigungen einplanen und das Thema bei Kunden und der Zentrale ansprechen. Fälle mit Critical Skills bewegen sich weiterhin schneller, daher kann eine Anpassung der Stellenprofile, um die Gehaltsgrenzen von 38.000 € (bzw. 64.000 €) zu erreichen, die Einarbeitungszeit um Wochen verkürzen. Arbeitgeber sollten zudem darauf drängen, dass Auftragnehmer vollständig ausgefüllte Anträge einreichen – das Ministerium bestätigt, dass unvollständige Unterlagen ohne Priorität in der Warteschlange zurückgewiesen werden, was weitere Verzögerungen verursacht.