El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE) ha publicado su informe semanal sobre las fechas de procesamiento de permisos de trabajo, confirmando una notable mejora en ciertas categorías de alta demanda. A fecha del 8 de octubre de 2026, DETE está gestionando solicitudes de Permisos de Empleo para Habilidades Críticas (CSEP) presentadas el 1 de octubre, lo que equivale a una espera de una semana, mientras que los nuevos expedientes de Permisos de Empleo Generales (GEP) tienen un retraso de cinco semanas. Los permisos de Transferencia Intraempresarial (ICT) presentados el 5 de octubre ya están en revisión.
Estos datos son cruciales para las multinacionales, ya que el permiso de trabajo debe ser emitido antes de que un empleado pueda solicitar una visa de entrada a Irlanda o viajar bajo el régimen de exención de visa. En años recientes, la cola para Habilidades Críticas se extendió a más de 10 semanas, provocando retrasos en proyectos de empresas tecnológicas y del sector de ciencias de la vida. DETE atribuye la reciente aceleración a la incorporación de más agentes financiados en el Presupuesto 2026 y a la implementación de controles documentales asistidos por inteligencia artificial.
![El Gobierno irlandés actualiza la lista de permisos de trabajo: Habilidades críticas ahora con tiempo de respuesta de una semana]()
No todas las categorías avanzan con la misma rapidez: las renovaciones siguen estancadas en expedientes recibidos el 17 de julio de 2026, y las revisiones y apelaciones permanecen en solicitudes de finales de abril. Por ello, los empleadores que planeen extender contratos deben presentar la documentación de renovación al menos tres meses antes de la expiración para evitar interrupciones no deseadas en el permiso.
Los asesores de inmigración advierten que estas cifras son una fotografía puntual, no un estándar de servicio. “Las colas pueden retroceder tras acumulaciones por días festivos”, señala Fiona Downey de PwC Irlanda. Sin embargo, estos datos ofrecen a los equipos de Recursos Humanos una base realista para planificar fechas de inicio: con una cola de cinco semanas para GEP, un proceso de visa de 10 días y un periodo de preaviso típico de cuatro semanas, una contratación fuera del EEE realizada hoy probablemente no podrá incorporarse antes de mediados de enero de 2027.
DETE actualizará la tabla nuevamente el 15 de octubre; las empresas con grandes volúmenes de contratación deberían seguir estas actualizaciones semanales para modelar los tiempos de espera en sus proyectos.
Estos datos son cruciales para las multinacionales, ya que el permiso de trabajo debe ser emitido antes de que un empleado pueda solicitar una visa de entrada a Irlanda o viajar bajo el régimen de exención de visa. En años recientes, la cola para Habilidades Críticas se extendió a más de 10 semanas, provocando retrasos en proyectos de empresas tecnológicas y del sector de ciencias de la vida. DETE atribuye la reciente aceleración a la incorporación de más agentes financiados en el Presupuesto 2026 y a la implementación de controles documentales asistidos por inteligencia artificial.
No todas las categorías avanzan con la misma rapidez: las renovaciones siguen estancadas en expedientes recibidos el 17 de julio de 2026, y las revisiones y apelaciones permanecen en solicitudes de finales de abril. Por ello, los empleadores que planeen extender contratos deben presentar la documentación de renovación al menos tres meses antes de la expiración para evitar interrupciones no deseadas en el permiso.
Los asesores de inmigración advierten que estas cifras son una fotografía puntual, no un estándar de servicio. “Las colas pueden retroceder tras acumulaciones por días festivos”, señala Fiona Downey de PwC Irlanda. Sin embargo, estos datos ofrecen a los equipos de Recursos Humanos una base realista para planificar fechas de inicio: con una cola de cinco semanas para GEP, un proceso de visa de 10 días y un periodo de preaviso típico de cuatro semanas, una contratación fuera del EEE realizada hoy probablemente no podrá incorporarse antes de mediados de enero de 2027.
DETE actualizará la tabla nuevamente el 15 de octubre; las empresas con grandes volúmenes de contratación deberían seguir estas actualizaciones semanales para modelar los tiempos de espera en sus proyectos.
Fuente: DETE – Current Processing Dates
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