Ierse regering werkt wachtrij voor werkvergunningen bij: Critical Skills nu binnen een week afgehandeld

Het Department of Enterprise, Trade and Employment (DETE) heeft zijn wekelijkse overzicht van de verwerkingstijden voor werkvergunningen gepubliceerd, met een duidelijke verbetering voor bepaalde categorieën met hoge vraag. Vanaf 8 oktober 2026 behandelt DETE aanvragen voor Critical Skills Employment Permits (CSEP) die op 1 oktober zijn ingediend — wat neerkomt op een wachttijd van ongeveer één week — terwijl nieuwe General Employment Permit (GEP) aanvragen nu vijf weken in behandeling zijn. Intra-Company Transfer (ICT) vergunningen die op 5 oktober zijn ingediend, worden al beoordeeld.

Deze gegevens zijn belangrijk voor multinationals, omdat een werkvergunning moet zijn afgegeven voordat een werknemer een Iers visum kan aanvragen of kan reizen onder het visumvrijstellingsprogramma. In de afgelopen jaren liep de wachttijd voor Critical Skills vergunningen op tot meer dan tien weken, wat leidde tot vertragingen bij projecten in technologie- en life sciences-bedrijven. DETE schrijft de recente versnelling toe aan extra medewerkers, gefinancierd via de begroting van 2026, en de inzet van AI-ondersteunde documentcontroles.



Niet alle categorieën gaan even snel: verlengingen blijven steken bij aanvragen van 17 juli 2026 en beoordelingen/beroepen blijven hangen bij inzendingen van eind april. Werkgevers die contractverlengingen plannen, wordt daarom aangeraden om de verlengingsaanvragen minstens drie maanden voor het verlopen van de vergunning in te dienen, om onbedoelde onderbrekingen te voorkomen.

Immigratieadviseurs benadrukken dat deze cijfers een momentopname zijn en geen garantie voor de dienstverlening. “Wachttijden kunnen weer oplopen na achterstanden door feestdagen,” waarschuwt Fiona Downey van PwC Ireland. Toch bieden de nieuwe gegevens HR-teams een realistische basis voor het plannen van startdata: met een wachttijd van vijf weken voor een GEP, een visumproces van tien dagen en een gebruikelijke opzegtermijn van vier weken, is het onwaarschijnlijk dat een niet-EEA werknemer die vandaag wordt aangenomen, voor half januari 2027 aan de slag kan.

DETE zal de tabel op 15 oktober opnieuw bijwerken; bedrijven met grote wervingsrondes doen er goed aan de wekelijkse wijzigingen bij te houden om de doorlooptijden binnen hun projectplanning nauwkeurig te kunnen inschatten.