Finnland hat den letzten großen legislativen Schritt in seiner mehrjährigen Reform der Einbürgerungsregeln vollzogen. In einer Pressemitteilung vom 9. Oktober 2026 gab der Finnische Einwanderungsdienst (Migri) bekannt, dass ab dem 1. März 2027 für alle regulären Antragsteller im Alter von 18 bis 64 Jahren ein verpflichtender Einbürgerungstest (kansalaisuuskoe) eingeführt wird. Der Test prüft grundlegendes Wissen über die finnische Gesellschaft, darunter Verfassungsprinzipien, staatsbürgerliche Rechte und Pflichten, Geschichte, Kultur und den Alltag. Laut Migri-Generaldirektor Ilkka Haahtela „schließt die Prüfung die Verschärfung der Einbürgerungskriterien ab“, die bereits im laufenden Parlamentszyklus mit längeren Aufenthaltszeiten und höheren Einkommensanforderungen begonnen wurde. Die Lernmaterialien, die derzeit von einem interdisziplinären Team der Universität Helsinki erarbeitet werden, sollen bis Jahresende online und kostenlos verfügbar sein. Migri plant, jährlich sechs bis zehn Prüfungstermine in sieben regionalen Zentren – Helsinki, Tampere, Turku, Oulu, Vaasa, Kuopio und Rovaniemi – anzubieten, mit zusätzlichen temporären Standorten bei entsprechender Nachfrage. Antragsteller können auf den Test verzichten, wenn sie durch das Bestehen der finnischen oder schwedischen Abiturprüfung oder durch einen Hochschulabschluss in Finnisch oder Schwedisch in Finnland gleichwertige staatsbürgerliche Kenntnisse nachweisen. Migri betont, dass die neue Regelung Finnland mit seinen nordischen Nachbarn in Einklang bringt; Dänemark, Norwegen und Schweden führen bereits ähnliche Tests durch. Etwa die Hälfte der EU-Mitgliedstaaten nutzt inzwischen eine staatsbürgerliche Wissensprüfung im Einbürgerungsverfahren. Für Manager im Bereich globale Mobilität ergeben sich daraus zwei wesentliche Konsequenzen: Erstens müssen Mitarbeitende, die den finnischen Einbürgerungsweg anstreben und damit EU-Freizügigkeitsrechte erlangen wollen, mindestens sechs Monate Vorlaufzeit für die Prüfungsvorbereitung einplanen. Zweitens wird erwartet, dass es vor dem 1. März 2027 zu einem Ansturm „last-minute“-Anträge kommt, was die Bearbeitungszeiten 2026 und 2027 verlängern könnte. Unternehmen sollten daher ihre Strategien zur Mitarbeiterbindung überprüfen und geeignete Mitarbeitende ermutigen, ihre Anträge frühzeitig einzureichen. Mittelfristig erwartet Migri, dass der Test die Entscheidungszeiten durch eine standardisierte Bewertung der gesellschaftlichen Integration verkürzen wird. Sprachschulen und Umzugsunternehmen rechnen jedoch mit einer starken Nachfrage nach Vorbereitungskursen, sobald das offizielle Lehrprogramm veröffentlicht ist, weshalb Personalabteilungen entsprechende Budgets einplanen sollten.
