Kommunale Arbeitgeber fordern „Daueraufenthaltsregelung“, um globale Talente anzuziehen

Die Arbeitgebervereinigung der Kommunen und Sozial- und Gesundheitsregionen KT, die nationale Vertretung der finnischen Gemeinden und regionalen Gesundheitsbehörden, fordert ein Gesetz, das qualifizierten ausländischen Fachkräften bei ihrer Ankunft eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis gewährt. In einer Pressemitteilung vom 28. September argumentiert KT, dass die derzeitigen Regelungen – die vier Jahre Aufenthalt und Sprachprüfungen vor einer unbefristeten Erlaubnis verlangen – Pflegekräfte, Pädagogen und IT-Spezialisten davon abhalten, sich für Finnland statt für größere Arbeitsmärkte zu entscheiden. Anna Kukka, Arbeitsmarktdirektorin bei KT, erklärte, dass innerhalb eines Jahrzehnts jeder dritte kommunale Mitarbeiter in den Ruhestand gehen wird, was zu akuten Engpässen in der Sozialpflege, im Bildungswesen und bei öffentlichen Infrastrukturdiensten führen wird. Eine beschleunigte Vergabe des unbefristeten Aufenthaltsstatus, so Kukka, würde Finnlands Attraktivität als Arbeitsstandort erhöhen, indem sie den Fachkräften und ihren Familien von Anfang an langfristige Sicherheit und vollen Zugang zu Sozialleistungen bietet. Der Vorschlag steht im Einklang mit dem Regierungsziel, die arbeitsbasierte Zuwanderung bis 2030 auf 50.000 Einwanderer pro Jahr zu verdoppeln, würde jedoch eine bedeutende Abkehr vom kürzlich verschärften Ausländergesetz bedeuten, das im Januar die Sprach- und Einkommensanforderungen für den unbefristeten Aufenthalt erhöht hat. Wirtschaftsverbände begrüßen die Idee vorsichtig und weisen darauf hin, dass ein vorhersehbarer Weg die Fluktuation bei internationalen Fachkräften verringern und die administrativen Kosten der Arbeitgeber durch wiederholte Verlängerungen der Aufenthaltserlaubnisse senken könnte. Einwanderungsrechtler betonen, dass ein neuer Weg Schutzmechanismen gegen Missbrauch erfordern würde, etwa durch Arbeitgeberprüfungen und Mindestgehaltsgrenzen. Sie warnen zudem vor der Gefahr eines Zweiklassensystems, falls Fachkräfte aus dem Privatsektor ausgeschlossen würden. Das Ministerium für Wirtschaft und Arbeit plant, im nächsten Monat eine Arbeitsgruppe einzuberufen, doch die Verabschiedung eines entsprechenden Gesetzes wird voraussichtlich erst in der Parlamentssitzung im Frühjahr 2027 erfolgen.