Nur noch etwas mehr als eine Woche bleibt, bis die Albertaner am 19. Oktober in einem landesweiten Referendum ihre Stimme abgeben – und das Thema Einwanderung hat sich von einem Randthema zum Mittelpunkt eines erbittert geführten Wahlkampfs entwickelt. Die United Conservative Party von Premierministerin Danielle Smith fügte im August neun detaillierte Fragen zum Stimmzettel hinzu, von denen mehrere der Provinz die Befugnis geben würden, Obergrenzen für die Aufnahme von Neuankömmlingen festzulegen, neue Servicegebühren für temporäre Bewohner einzuführen und den Zugang zu bestimmten Landesleistungen für Personen ohne dauerhaften Aufenthaltsstatus einzuschränken.
Diese Wende hat eine ungewöhnlich geschlossene Reaktion von Wirtschaftsverbänden ausgelöst. Die Handelskammer Calgary, der Business Council of Alberta sowie Branchenverbände aus Energie, Landwirtschaft und Technologie warnten alle davor, dass strengere landesweite Kontrollen die dringend benötigten Fachkräfte abschrecken könnten. 47 Prozent der in der vergangenen Woche befragten Kammermitglieder gaben an, die vorgeschlagenen Änderungen würden ihre Fähigkeit, Talente einzustellen oder zu halten, „beeinträchtigen“; nur 18 Prozent glaubten, die Maßnahmen würden die Arbeitsmarktlage verbessern.
![Einwanderung wird zum Zankapfel im Referendum in Alberta am 19. Oktober]()
Rechtsexperten weisen darauf hin, dass Einwanderung ein gemeinsames Zuständigkeitsgebiet ist und jede Provinzmaßnahme zur Festlegung eigener Obergrenzen oder Gebühren die Zustimmung Ottawas gemäß Abschnitt 95 der Verfassung erfordert. Tatsächlich übt Alberta bereits erheblichen Einfluss durch das Alberta Advantage Immigration Program (AAIP) aus, das jährlich mehr als 10.000 provinziell nominierte Plätze vergibt. Kritiker sehen die Referendumsfragen daher eher als symbolisch denn als praktisch an – doch Symbolik ist wichtig: Internationale Bewerber achten bei der Wahl ihres Zielorts genau auf politische Signale.
Aus Sicht der globalen Mobilität sollten Arbeitgeber mit innerbetrieblichen Versetzungen, ausländischen Auftragnehmern oder Hochschulabsolventen auf zwei mögliche Szenarien vorbereitet sein. Bei einem „Ja“-Ergebnis wird die Provinzregierung voraussichtlich Gesetze vorlegen, um neue Verhandlungsbedingungen mit Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) auszuhandeln, was 2027 eine Phase der Unsicherheit bei der Bearbeitung von Arbeitserlaubnissen und Nominierungszuteilungen mit sich bringen könnte. Fällt die Maßnahme durch, könnte die Debatte bei der Provinzwahl 2027 erneut aufkommen und die Unvorhersehbarkeit verlängern.
Praktischer Tipp: Unternehmen, die in den nächsten zwölf Monaten Mitarbeiter nach Alberta entsenden, sollten AAIP- oder bundesstaatliche Arbeitserlaubnisanträge möglichst frühzeitig stellen, Arbeitsangebote mit längeren Einsatzzeiten absichern und vertragliche Klauseln aufnehmen, die startdatumabhängige Anpassungen aufgrund politischer Änderungen erlauben. Zudem sollten sie alle IRCC-Programmupdates nach den Referendumsergebnissen genau verfolgen, insbesondere falls Ottawa formelle Gespräche mit der Provinz ankündigt.
Diese Wende hat eine ungewöhnlich geschlossene Reaktion von Wirtschaftsverbänden ausgelöst. Die Handelskammer Calgary, der Business Council of Alberta sowie Branchenverbände aus Energie, Landwirtschaft und Technologie warnten alle davor, dass strengere landesweite Kontrollen die dringend benötigten Fachkräfte abschrecken könnten. 47 Prozent der in der vergangenen Woche befragten Kammermitglieder gaben an, die vorgeschlagenen Änderungen würden ihre Fähigkeit, Talente einzustellen oder zu halten, „beeinträchtigen“; nur 18 Prozent glaubten, die Maßnahmen würden die Arbeitsmarktlage verbessern.
Rechtsexperten weisen darauf hin, dass Einwanderung ein gemeinsames Zuständigkeitsgebiet ist und jede Provinzmaßnahme zur Festlegung eigener Obergrenzen oder Gebühren die Zustimmung Ottawas gemäß Abschnitt 95 der Verfassung erfordert. Tatsächlich übt Alberta bereits erheblichen Einfluss durch das Alberta Advantage Immigration Program (AAIP) aus, das jährlich mehr als 10.000 provinziell nominierte Plätze vergibt. Kritiker sehen die Referendumsfragen daher eher als symbolisch denn als praktisch an – doch Symbolik ist wichtig: Internationale Bewerber achten bei der Wahl ihres Zielorts genau auf politische Signale.
Aus Sicht der globalen Mobilität sollten Arbeitgeber mit innerbetrieblichen Versetzungen, ausländischen Auftragnehmern oder Hochschulabsolventen auf zwei mögliche Szenarien vorbereitet sein. Bei einem „Ja“-Ergebnis wird die Provinzregierung voraussichtlich Gesetze vorlegen, um neue Verhandlungsbedingungen mit Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) auszuhandeln, was 2027 eine Phase der Unsicherheit bei der Bearbeitung von Arbeitserlaubnissen und Nominierungszuteilungen mit sich bringen könnte. Fällt die Maßnahme durch, könnte die Debatte bei der Provinzwahl 2027 erneut aufkommen und die Unvorhersehbarkeit verlängern.
Praktischer Tipp: Unternehmen, die in den nächsten zwölf Monaten Mitarbeiter nach Alberta entsenden, sollten AAIP- oder bundesstaatliche Arbeitserlaubnisanträge möglichst frühzeitig stellen, Arbeitsangebote mit längeren Einsatzzeiten absichern und vertragliche Klauseln aufnehmen, die startdatumabhängige Anpassungen aufgrund politischer Änderungen erlauben. Zudem sollten sie alle IRCC-Programmupdates nach den Referendumsergebnissen genau verfolgen, insbesondere falls Ottawa formelle Gespräche mit der Provinz ankündigt.
Quelle: IRCC.com
