Na nieco ponad tydzień przed głosowaniem Albertanów w referendum ogólnoprowincjonalnym 19 października, temat imigracji przesunął się z tła na centrum zażartej kampanii. Partia Zjednoczonych Konserwatystów premier Danielle Smith w sierpniu dodała do karty do głosowania dziewięć szczegółowych pytań, z których kilka dawałoby prowincji prawo do ustalania limitów przyjęć nowych imigrantów, nakładania nowych opłat za usługi na tymczasowych mieszkańców oraz ograniczania dostępu do niektórych świadczeń prowincjonalnych dla osób bez stałego statusu. Ta zmiana wywołała wyjątkowo zjednoczoną reakcję ze strony organizacji biznesowych. Izba Handlowa Calgary, Rada Biznesu Alberty oraz grupy branżowe z sektora energetycznego, rolniczego i technologicznego ostrzegły, że zaostrzenie kontroli prowincjonalnej może zniechęcić wykwalifikowanych pracowników, których prowincja desperacko potrzebuje. 47% członków Izby, którzy wzięli udział w ankiecie w zeszłym tygodniu, stwierdziło, że proponowane zmiany „zaszkodzą” ich zdolności do zatrudniania lub utrzymania talentów; tylko 18% uważało, że te środki poprawią warunki na rynku pracy. Eksperci prawni podkreślają, że imigracja jest obszarem współdzielonej jurysdykcji, a każda próba ustanowienia przez prowincję własnych limitów lub opłat wymagałaby zgody Ottawy na mocy artykułu 95 Konstytucji. W praktyce Alberta już teraz ma znaczący wpływ dzięki Programowi Imigracyjnemu Alberta Advantage (AAIP), który co roku przydziela ponad 10 000 nominacji prowincjonalnych. Krytycy twierdzą, że pytania w referendum mają więc raczej wymiar symboliczny niż praktyczny — jednak symbolika ma znaczenie: kandydaci międzynarodowi uważnie obserwują sygnały polityczne przy wyborze miejsca docelowego. Z punktu widzenia mobilności globalnej, pracodawcy zatrudniający pracowników przenoszonych w ramach firmy, zagranicznych kontrahentów lub absolwentów na poziomie magisterskim powinni przygotować się na dwa możliwe scenariusze. Jeśli zwycięży opcja „Tak”, rząd prowincji prawdopodobnie przedstawi ustawę w celu negocjacji nowych warunków z Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), co stworzy okres niepewności w procesie wydawania pozwoleń na pracę i przydziału nominacji w 2027 roku. Jeśli propozycja zostanie odrzucona, debata może powrócić podczas wyborów prowincjonalnych w 2027 roku, przedłużając nieprzewidywalność sytuacji. Praktyczna wskazówka: firmy planujące przeniesienie pracowników do Alberty w ciągu najbliższych 12 miesięcy powinny rozważyć wcześniejsze składanie wniosków do AAIP lub o federalne pozwolenia na pracę, zabezpieczyć oferty pracy dłuższymi umowami o delegowanie oraz zawrzeć w kontraktach klauzule umożliwiające dostosowanie daty rozpoczęcia pracy w zależności od zmian politycznych. Powinny także uważnie śledzić wszelkie aktualizacje programów IRCC po wynikach referendum, zwłaszcza jeśli Ottawa zdecyduje się na formalne rozmowy z prowincją.
Źródło: IRCC.com
