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Bausektor wird unter den neuen Ministerialrichtlinien 121 & 122 zur obersten Priorität erklärt

Okt. 16, 2026
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Bausektor wird unter den neuen Ministerialrichtlinien 121 & 122 zur obersten Priorität erklärt
Nur vier Wochen nach Inkrafttreten verändern die Ministerialdirektiven 121 und 122 bereits die Warteschlangen für australische Fachkräftevisa, berichten Experten von Roam Migration Law. In einer Analyse vom 15. Oktober stellt die Kanzlei fest, dass Anträge für Bau-Berufe nun sowohl für das kommende Skills-in-Demand-Visum (vorgeschlagener Ersatz für Subclass 482) als auch für die dauerhaften arbeitgebergesponserten Subklassen 186/187 in die „Priorität 1“ eingestuft werden. Damit überholen sie nicht priorisierte Branchen, unabhängig davon, ob die Fachkraft sich im Inland oder Ausland befindet. Zuvor ordnete Richtlinie 119 die Anträge hauptsächlich nach dem Standort des Bewerbers, was Offshore-Einstellungen benachteiligte. Durch die Priorisierung der Branchen vor dem Standort beseitigt das neue System diesen strukturellen Nachteil.

Die Baukategorie umfasst die Handwerksgruppen 33 und 82, Bauleiter (1331), Bauingenieure (2332) sowie neu hinzugefügte Rollen wie Ingenieurmanager und Techniker für technische Zeichnungen. Für projektorientierte Branchen mit akutem Fachkräftemangel ist diese Änderung mehr als nur eine Formalität. Bereits veröffentlichte Bearbeitungszeit-Dashboards zeigen, dass Offshore-Bauanträge mit Juli-2024-Datum vor später eingereichten Inland-Anträgen nach den alten Regeln bearbeitet werden; Fachleute erwarten, dass der Rückstau in den kommenden Monaten schnell abgebaut wird.

Bausektor wird unter den neuen Ministerialrichtlinien 121 & 122 zur obersten Priorität erklärt


Schnellere Bearbeitung bedeutet jedoch keine Lockerung der Voraussetzungen. Sponsorenunternehmen müssen weiterhin Marktgehälter und Ausbildungsabgaben erfüllen, während Antragsteller vollständige Qualifikationsbewertungen und gegebenenfalls Lizenzen vorlegen müssen. Arbeitgeber, die ihre Anzahl an Sponsoringanträgen erhöhen, werden dringend empfohlen, ihre Compliance-Systeme vor der Einreichung mehrerer Nominierungen zu überprüfen.

Mittelfristig sollten Personalplaner in den Bereichen Rohstoffe, Landwirtschaft, Gesundheitswesen und Bildung – ebenfalls priorisierte Sektoren – kritische Positionen mit der Prioritätenliste abgleichen, um den schnelleren Prozess zu nutzen und Projektverzögerungen zu vermeiden.
Quelle: Mondaq / Roam Migration Law

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