Le secteur de la construction devient une priorité majeure avec les nouvelles Directives Ministérielles 121 et 122

À peine quatre semaines après leur entrée en vigueur, les Directives ministérielles 121 et 122 bouleversent déjà les files d’attente des visas qualifiés en Australie, selon les experts en immigration de Roam Migration Law. Dans une analyse publiée le 15 octobre, le cabinet souligne que les demandes désignant des métiers du secteur de la construction sont désormais classées en « Priorité 1 » tant pour le futur visa Skills-in-Demand (remplaçant proposé de la sous-classe 482) que pour les sous-classes permanentes parrainées par l’employeur 186/187, devançant ainsi les secteurs non prioritaires, que le travailleur soit à l’intérieur ou à l’extérieur du pays. Auparavant, la Directive 119 ordonnait les dossiers principalement selon la localisation du demandeur, pénalisant les recrutements offshore. En plaçant les secteurs prioritaires avant la localisation, le nouveau régime supprime ce retard structurel.

La catégorie construction regroupe les groupes de métiers 33 et 82, les gestionnaires de construction (1331), les ingénieurs civils (2332) ainsi que les nouveaux postes ajoutés de gestionnaire en ingénierie et de technicien en dessin industriel. Pour les industries axées sur les projets et confrontées à de graves pénuries de main-d’œuvre, ce changement dépasse la simple sémantique. Les tableaux de suivi des délais de traitement publiés montrent déjà que les nominations offshore dans la construction prévues pour juillet 2024 sont traitées avant les demandes onshore déposées plusieurs mois plus tard selon les anciennes règles; les praticiens s’attendent à un déblocage rapide des arriérés dans les mois à venir.



Cependant, cette accélération ne dispense pas des exigences substantielles. Les entreprises sponsors doivent toujours respecter les obligations de salaire conforme au marché et de contribution à la formation, tandis que les candidats au visa doivent fournir une évaluation complète des compétences et les licences nécessaires le cas échéant. Les employeurs augmentant leur volume de parrainage sont invités à vérifier leurs systèmes de conformité avant de soumettre plusieurs nominations.

À moyen terme, les planificateurs des ressources humaines dans les secteurs des ressources, de l’agriculture, de la santé et de l’enseignement — également revalorisés — devraient cartographier les postes critiques en fonction de la liste des métiers prioritaires afin de profiter de cette voie accélérée et d’éviter les retards dans leurs projets.