El sector de la construcción se convierte en prioridad máxima bajo las nuevas Directrices Ministeriales 121 y 122

A solo cuatro semanas de su entrada en vigor, las Direcciones Ministeriales 121 y 122 ya están transformando las filas de visas para trabajadores calificados en Australia, según especialistas en inmigración de Roam Migration Law. En un análisis publicado el 15 de octubre, la firma señala que las solicitudes que nominan ocupaciones en construcción ahora se ubican en la ‘Prioridad 1’ tanto para la próxima visa Skills-in-Demand (propuesta como reemplazo de la Subclase 482) como para las subclases permanentes patrocinadas por empleadores 186/187, adelantándose a sectores no prioritarios sin importar si el trabajador está dentro o fuera del país. Anteriormente, la Dirección 119 ordenaba los expedientes principalmente según la ubicación del solicitante, lo que perjudicaba a los contratados offshore. Al priorizar sectores clave por encima de la ubicación, el nuevo régimen elimina esa desventaja estructural.



La categoría de construcción incluye los grupos de oficios 33 y 82, gerentes de construcción (1331), ingenieros civiles (2332) e incluso roles recientemente añadidos como gerentes de ingeniería y técnicos en dibujo. Para industrias basadas en proyectos que enfrentan escasez aguda de mano de obra, este cambio es más que una cuestión semántica. Los paneles de tiempos de procesamiento publicados ya muestran que las nominaciones offshore en construcción de julio de 2024 se están asignando antes que las solicitudes onshore presentadas meses después bajo las reglas anteriores; los expertos esperan que el atraso se despeje rápidamente en los próximos meses.

Sin embargo, una secuenciación más rápida no exime de los requisitos sustantivos. Las empresas patrocinadoras deben seguir cumpliendo con las obligaciones de salario de mercado y el impuesto de capacitación, mientras que los solicitantes de visa requieren evaluaciones completas de habilidades y licencias cuando corresponda. Se recomienda a los empleadores que aumenten su volumen de patrocinio auditar sus sistemas de cumplimiento antes de presentar múltiples nominaciones. A mediano plazo, los planificadores de recursos humanos en sectores como recursos naturales, agricultura, salud y educación — también elevados en prioridad — deberían mapear los roles críticos según la lista de ocupaciones prioritarias para aprovechar esta vía rápida y evitar retrasos en sus proyectos.