Das australische Innenministerium hat die Einladung zur Fachkräfteunabhängigen Visumskategorie (Subclass 189) mit Datum vom 15. Oktober 2026 vorangetrieben. Erste Berichte von Migrationsberatungen zeigen, dass Einladungen in den Bereichen Gesundheit, Bildung, Ingenieurwesen und wichtigen Handwerksberufen vergeben wurden, wobei die Punktzahlen von den Mindestanforderungen von 65 Punkten für einige Bauhandwerke bis hin zu mittleren 90ern für spezialisierte wissenschaftliche Berufe reichten. Offizielle Statistiken des Ministeriums stehen noch aus, doch diese Aktivität bestätigt, dass Canberra nach der großen Juni-Runde und dem Migrationsstrategie-Update der Bundesregierung im September das Tempo bei der dauerhaften Fachkräftezuwanderung beibehält.
Die Subclass 189 ist Australiens wichtigste dauerhafte Aufenthaltsmöglichkeit, die weder eine Arbeitgebersponsoring noch eine Nominierung durch Bundesstaaten erfordert. Die Nachfrage übersteigt regelmäßig das Angebot, weshalb der Zeitpunkt der Einladungen und die Mindestpunktzahl, die über die Einladung entscheidet, entscheidend sind – von der Personalplanung der Arbeitgeber bis hin zu Marketingstrategien der Universitäten. Die Oktober-Runde ist die erste seit Juni und soll einen Teil des erheblichen Rückstaus an Interessensbekundungen (EOI) abbauen, der sich durch die Lockerung der COVID-bedingten Obergrenzen angesammelt hat.
![Australien führt am 15. Oktober eine SkillSelect-Einladungsrunde für Subclass-189-Visa durch]()
Analysten erwarten offizielle Daten innerhalb von zwei Wochen, doch erste Berichte zeigen bereits eine starke Vertretung von registrierten Pflegekräften, Lehrern der Sekundarstufe und Softwareingenieuren. Für Unternehmen ist die Runde wichtig, da eine erfolgreiche Einladung zur Subclass 189 den Kandidaten sofortige Arbeitsrechte in ganz Australien gewährt und die Kosten für die Einhaltung von Arbeitgebersponsoring entfällt. Das erweitert den Talentpool für schwer zu besetzende Stellen und kann den Lohndruck in Branchen wie Gesundheitswesen und Bauwesen mindern.
Der Wettbewerb ist jedoch hart: Viele Bewerber verbessern ihre Punktzahl durch erneute Englischtests, regionale Studien oder Qualifikationen des Partners, um die erforderlichen Punkte für eine Einladung zu erreichen. Arbeitgeber, die Talente schneller sichern wollen, bevorzugen möglicherweise weiterhin temporäre Skills-in-Demand-Sponsorships (Subclass 482), während Bewerber in der SkillSelect-Warteschlange verbleiben.
Zukünftige Migranten sollten ihre EOIs jetzt aktualisieren, um die Gültigkeit der Kompetenzbewertungen und korrekte Beschäftigungsdaten sicherzustellen; sonst droht bei Einladung eine automatische Ablehnung. Wer diesmal leer ausgeht, sollte die Mini-Aktualisierung des Bundeshaushalts im November im Auge behalten, die eine Umverteilung der Plätze zwischen Subclass 189, staatlich nominierten und regionalen Visa vornehmen könnte. Da die Prognosen für die Nettozuwanderung aus dem Ausland in diesem Jahr bereits auf 245.000 gesenkt wurden, bleibt jede Einladungsrunde voraussichtlich hochkompetitiv.
Die Subclass 189 ist Australiens wichtigste dauerhafte Aufenthaltsmöglichkeit, die weder eine Arbeitgebersponsoring noch eine Nominierung durch Bundesstaaten erfordert. Die Nachfrage übersteigt regelmäßig das Angebot, weshalb der Zeitpunkt der Einladungen und die Mindestpunktzahl, die über die Einladung entscheidet, entscheidend sind – von der Personalplanung der Arbeitgeber bis hin zu Marketingstrategien der Universitäten. Die Oktober-Runde ist die erste seit Juni und soll einen Teil des erheblichen Rückstaus an Interessensbekundungen (EOI) abbauen, der sich durch die Lockerung der COVID-bedingten Obergrenzen angesammelt hat.
Analysten erwarten offizielle Daten innerhalb von zwei Wochen, doch erste Berichte zeigen bereits eine starke Vertretung von registrierten Pflegekräften, Lehrern der Sekundarstufe und Softwareingenieuren. Für Unternehmen ist die Runde wichtig, da eine erfolgreiche Einladung zur Subclass 189 den Kandidaten sofortige Arbeitsrechte in ganz Australien gewährt und die Kosten für die Einhaltung von Arbeitgebersponsoring entfällt. Das erweitert den Talentpool für schwer zu besetzende Stellen und kann den Lohndruck in Branchen wie Gesundheitswesen und Bauwesen mindern.
Der Wettbewerb ist jedoch hart: Viele Bewerber verbessern ihre Punktzahl durch erneute Englischtests, regionale Studien oder Qualifikationen des Partners, um die erforderlichen Punkte für eine Einladung zu erreichen. Arbeitgeber, die Talente schneller sichern wollen, bevorzugen möglicherweise weiterhin temporäre Skills-in-Demand-Sponsorships (Subclass 482), während Bewerber in der SkillSelect-Warteschlange verbleiben.
Zukünftige Migranten sollten ihre EOIs jetzt aktualisieren, um die Gültigkeit der Kompetenzbewertungen und korrekte Beschäftigungsdaten sicherzustellen; sonst droht bei Einladung eine automatische Ablehnung. Wer diesmal leer ausgeht, sollte die Mini-Aktualisierung des Bundeshaushalts im November im Auge behalten, die eine Umverteilung der Plätze zwischen Subclass 189, staatlich nominierten und regionalen Visa vornehmen könnte. Da die Prognosen für die Nettozuwanderung aus dem Ausland in diesem Jahr bereits auf 245.000 gesenkt wurden, bleibt jede Einladungsrunde voraussichtlich hochkompetitiv.
Quelle: Jaggi Consultants / Home Affairs
