Die polnische Grenzschutzbehörde (Straż Graniczna) hat eine Reihe von hochkarätigen Durchsetzungsmaßnahmen durchgeführt, die die verschärfte Haltung des Landes gegenüber der Einhaltung von Einwanderungsbestimmungen vor dem Reiseansturm zum Jahresende unterstreichen. Bei Einsätzen, die von der Karpatischen Grenzschutz-Einheit koordiniert wurden, nahmen Beamte mehrere Nicht-EU-Bürger fest, die wegen Verstößen wie Überschreitung der Aufenthaltsdauer, illegaler Arbeit oder Reisen mit gefälschten Dokumenten aufgefallen waren. Unter den Ausgewiesenen befand sich ein ukrainischer Staatsbürger mit 59 vorherigen Ordnungswidrigkeitsstrafen, dessen öffentliches Verhalten eine sofortige Rückkehranordnung zur Folge hatte. Zwei kolumbianische Staatsbürger, die in der Region Świętokrzyskie ohne erforderliche Arbeitserlaubnis arbeiteten, wurden ebenfalls festgenommen; beide erhielten ein 12-monatiges Wiedereinreiseverbot für den Schengen-Raum. In Tarnów stoppten Beamte einen indischen Staatsbürger mit Vorstrafe, dem eine 30-tägige Ausreiseanordnung und ein zweijähriges Einreiseverbot auferlegt wurden. Der schwerwiegendste Fall betraf einen usbekischen Staatsbürger, der per Interpol-Rotmeldung wegen Finanzbetrugs gesucht wird; er befindet sich nun in Untersuchungshaft und wartet auf die Auslieferung. Ein pakistanischer Staatsbürger, der bei derselben Aktion aufgegriffen wurde, erhielt ebenfalls eine Ausreiseanordnung und ein sechsmonatiges Wiedereinreiseverbot. Die verstärkten Kontrollen sind Teil der umfassenderen inneren Sicherheitsstrategie Polens, die seit 2025 Vor-Ort-Ausweiskontrollen mit Datenabgleichen über das nationale Ein- und Ausreisesystem kombiniert. Unternehmen, die Ausländer entsenden, werden daran erinnert, dass die Nichteinhaltung der Visa- und Arbeitserlaubnisvorschriften Bußgelder von bis zu 30.000 PLN pro Arbeitnehmer nach sich ziehen kann, während die entsandten Personen mit sofortiger administrativer Ausweisung rechnen müssen. Für Manager im Bereich globale Mobilität ist die Botschaft klar: Stellen Sie sicher, dass Entsandte jederzeit einen Nachweis über ihren legalen Aufenthalt mit sich führen, überprüfen Sie doppelt, dass kurzfristige Geschäftsbesucher keine bezahlte Arbeit verrichten, und vergewissern Sie sich, dass Lohn- und Sozialversicherungsanmeldungen dem autorisierten Status der Person entsprechen. Arbeitgeber, die saisonale Spitzen planen, sollten längere Vorlaufzeiten für die Beantragung von Typ-D-Arbeitsvisa einplanen, da die regionalen Arbeitsämter in diesem Quartal einen Anstieg der Anträge um 20–25 % melden.
