De Poolse grenswacht (Straż Graniczna) heeft recent een reeks opvallende handhavingsacties uitgevoerd, waarmee het land zijn strengere aanpak van immigratiecontrole benadrukt voorafgaand aan de drukke reisperiode aan het einde van het jaar. In operaties gecoördineerd door de Karpatische grenswacheenheid werden meerdere niet-EU-burgers aangehouden wegens overtredingen variërend van het overschrijden van verblijfsduur en illegaal werken tot reizen met vervalste documenten.
Onder de uitgewezen personen bevond zich een Oekraïense burger met 59 eerdere boetes voor lichte vergrijpen, wiens ordeverstoring leidde tot een onmiddellijke uitzettingsbevel. Twee Colombiaanse staatsburgers die zonder de vereiste werkvergunningen in de regio Świętokrzyskie werkten, werden eveneens gearresteerd; beiden kregen een Schengen-brede herintredingsverbod van 12 maanden opgelegd. In Tarnów onderschepten agenten een Indiase burger met een eerdere strafrechtelijke veroordeling, die een vertrekbevel van 30 dagen en een verbod van twee jaar kreeg.
![Poolse grenswacht pakt visumschenders aan tijdens grootschalige actie in meerdere regio's]()
De ernstigste zaak betrof een Oezbeekse burger die gezocht werd via een Interpol Red Notice wegens financiële fraude; hij zit nu in voorarrest in afwachting van uitlevering. Een Pakistaanse burger die bij dezelfde actie werd aangetroffen, kreeg eveneens een uitzettingsbevel en een herintredingsverbod van zes maanden.
De verscherpte controles maken deel uit van Polen’s bredere binnenlandse veiligheidsstrategie, die sinds 2025 ter plaatse ID-controles combineert met gegevensvergelijkingen via het nationale Entry/Exit-systeem. Bedrijven die buitenlanders in dienst hebben, worden eraan herinnerd dat het niet op orde hebben van visa- en werkvergunningdocumenten kan leiden tot boetes tot wel 30.000 PLN per werknemer, terwijl de betrokken werknemers zelf direct administratief kunnen worden uitgezet.
Voor global mobility managers is de boodschap duidelijk: zorg dat werknemers altijd bewijs van legaal verblijf bij zich dragen, controleer dubbel of kortetermijnzakenreizigers geen betaald werk verrichten en verifieer dat loon- en sociale zekerheidsregistraties overeenkomen met de toegestane status van de persoon. Werkgevers die zich voorbereiden op seizoenspieken doen er goed aan rekening te houden met langere doorlooptijden voor het verkrijgen van type-D werkvisa, aangezien regionale arbeidsbureaus dit kwartaal een stijging van 20–25% in aanvragen melden.
Onder de uitgewezen personen bevond zich een Oekraïense burger met 59 eerdere boetes voor lichte vergrijpen, wiens ordeverstoring leidde tot een onmiddellijke uitzettingsbevel. Twee Colombiaanse staatsburgers die zonder de vereiste werkvergunningen in de regio Świętokrzyskie werkten, werden eveneens gearresteerd; beiden kregen een Schengen-brede herintredingsverbod van 12 maanden opgelegd. In Tarnów onderschepten agenten een Indiase burger met een eerdere strafrechtelijke veroordeling, die een vertrekbevel van 30 dagen en een verbod van twee jaar kreeg.
De ernstigste zaak betrof een Oezbeekse burger die gezocht werd via een Interpol Red Notice wegens financiële fraude; hij zit nu in voorarrest in afwachting van uitlevering. Een Pakistaanse burger die bij dezelfde actie werd aangetroffen, kreeg eveneens een uitzettingsbevel en een herintredingsverbod van zes maanden.
De verscherpte controles maken deel uit van Polen’s bredere binnenlandse veiligheidsstrategie, die sinds 2025 ter plaatse ID-controles combineert met gegevensvergelijkingen via het nationale Entry/Exit-systeem. Bedrijven die buitenlanders in dienst hebben, worden eraan herinnerd dat het niet op orde hebben van visa- en werkvergunningdocumenten kan leiden tot boetes tot wel 30.000 PLN per werknemer, terwijl de betrokken werknemers zelf direct administratief kunnen worden uitgezet.
Voor global mobility managers is de boodschap duidelijk: zorg dat werknemers altijd bewijs van legaal verblijf bij zich dragen, controleer dubbel of kortetermijnzakenreizigers geen betaald werk verrichten en verifieer dat loon- en sociale zekerheidsregistraties overeenkomen met de toegestane status van de persoon. Werkgevers die zich voorbereiden op seizoenspieken doen er goed aan rekening te houden met langere doorlooptijden voor het verkrijgen van type-D werkvisa, aangezien regionale arbeidsbureaus dit kwartaal een stijging van 20–25% in aanvragen melden.
