La Guardia di Frontiera polacca arresta i trasgressori del visto in una vasta operazione su più regioni

La Guardia di Frontiera polacca (Straż Graniczna) ha intensificato una serie di operazioni di controllo di alto profilo, evidenziando l’inasprimento delle misure sull’immigrazione in vista dell’aumento dei viaggi di fine anno. In operazioni coordinate dall’Unità di Frontiera dei Carpazi, gli agenti hanno fermato diversi cittadini extra-UE per violazioni che vanno dal soggiorno irregolare al lavoro clandestino, fino all’uso di documenti falsificati. Tra gli espulsi figura un cittadino ucraino con 59 precedenti multe per infrazioni minori, il cui comportamento ha portato a un immediato ordine di allontanamento. Due cittadini colombiani, sorpresi a lavorare nella regione di Świętokrzyskie senza i permessi necessari, sono stati anch’essi fermati e hanno ricevuto un divieto di reingresso nell’area Schengen della durata di 12 mesi. A Tarnów, un cittadino indiano con precedenti penali è stato sottoposto a un ordine di espulsione di 30 giorni e a un divieto di rientro di due anni. Il caso più grave ha riguardato un cittadino uzbeko ricercato tramite un Red Notice di Interpol per frode finanziaria; è ora in custodia cautelare in attesa di estradizione. Un cittadino pakistano individuato nella stessa operazione è stato anch’egli ordinato a lasciare la Polonia e gli è stato imposto un divieto di rientro di sei mesi. Questi controlli rafforzati fanno parte della strategia nazionale di sicurezza interna, che dal 2025 combina ispezioni documentali sul posto con verifiche incrociate tramite il Sistema nazionale di Entrata/Uscita. Le aziende che impiegano lavoratori stranieri in trasferta sono avvertite: la mancata regolarizzazione di visti e permessi di lavoro può comportare multe fino a 30.000 PLN per lavoratore, mentre i lavoratori stessi rischiano l’espulsione amministrativa immediata. Il messaggio per i responsabili della mobilità internazionale è chiaro: assicurarsi che i dipendenti abbiano sempre con sé la prova di soggiorno legale, verificare che i visitatori per affari a breve termine non svolgano attività retribuite e controllare che le registrazioni in busta paga e previdenza sociale corrispondano allo status autorizzato. Le aziende che prevedono picchi stagionali devono considerare tempi più lunghi per l’ottenimento dei visti di lavoro di tipo D, dato che gli uffici regionali del lavoro segnalano un aumento delle domande del 20-25% in questo trimestre.