Der Border Criminologies-Blog der Universität Oxford veröffentlichte heute eine ausführliche Kritik an der neu verabschiedeten Rückführungs- bzw. „Abschiebungs“-Verordnung der EU. Die Analyse warnt davor, dass das Gesetz die Gründe für Abschiebungshaft erheblich ausweitet, die Höchstdauer der Inhaftierung auf 30 Monate anhebt und für Personen, die als Sicherheitsrisiko eingestuft werden, sogar eine unbegrenzte Haftdauer zulässt. Die in Brüssel ansässige Plattform für internationale Zusammenarbeit mit undokumentierten Migranten (PICUM) berichtete den Autoren, dass Belgien bereits jetzt mit unterfinanzierten Haftzentren kämpft, in denen Inhaftierte für Telefonate selbst zahlen müssen. Nach den neuen Regeln könnten solche Einrichtungen längere Haftzeiten und strengere Trennungsmaßnahmen erleben, was die von der belgischen Zivilgesellschaft dokumentierten menschenrechtlichen Defizite weiter verschärfen würde.
Die Verordnung steht im Einklang mit dem seit Juni 2026 geltenden EU-Pakt für Migration und Asyl und ermöglicht es den Mitgliedstaaten – darunter auch Belgien –, bei Migranten ohne festen Wohnsitz oder finanzielle Mittel ein „Fluchtgefahr“-Risiko anzunehmen. Belgische Anwälte befürchten, dass dies zu einer verstärkten Nutzung geschlossener Zentren in der Nähe des Flughafens Brüssel und in Merksplas führen könnte, was die Belastung der Rechtsberatung erhöht und die Kosten für Arbeitgeber steigert, deren Berufung auf Arbeitserlaubnisse ins Stocken gerät, wenn Mitarbeiter inhaftiert werden.
![EU-Abschiebungsverordnung sorgt für Besorgnis wegen verlängerter Inhaftierung – Belgische NGOs schlagen Alarm]()
Menschenrechtskritiker heben Belgiens eigene Haftstatistik hervor: 26 Prozent der Inhaftierten wurden 2025 nach gerichtlicher Prüfung freigelassen, weil eine Abschiebung als unrealistisch eingestuft wurde. Dies deutet darauf hin, dass eine verlängerte Inhaftierung unter dem neuen Regime sowohl kostspielig als auch ineffektiv sein könnte. Unternehmen mit internationalen Mobilitätsteams müssen nun das erhöhte Risiko von Haftzeiten bei der Entsendung von Drittstaatsangehörigen berücksichtigen, die auf die Verlängerung ihrer Aufenthaltserlaubnis warten.
Die Europäische Kommission betont, dass die Verordnung die Rückführungen vereinfachen und den Druck auf das Aufnahmesystem verringern soll. Ohne zusätzliche Schutzmaßnahmen oder belgische Investitionen in Alternativen zur Haft – wie etwa Meldepflichten in der Gemeinschaft – sehen Berater für Unternehmensmigration jedoch Reputationsrisiken für Belgiens Strategie zur Gewinnung von Fachkräften.
Die Verordnung steht im Einklang mit dem seit Juni 2026 geltenden EU-Pakt für Migration und Asyl und ermöglicht es den Mitgliedstaaten – darunter auch Belgien –, bei Migranten ohne festen Wohnsitz oder finanzielle Mittel ein „Fluchtgefahr“-Risiko anzunehmen. Belgische Anwälte befürchten, dass dies zu einer verstärkten Nutzung geschlossener Zentren in der Nähe des Flughafens Brüssel und in Merksplas führen könnte, was die Belastung der Rechtsberatung erhöht und die Kosten für Arbeitgeber steigert, deren Berufung auf Arbeitserlaubnisse ins Stocken gerät, wenn Mitarbeiter inhaftiert werden.
Menschenrechtskritiker heben Belgiens eigene Haftstatistik hervor: 26 Prozent der Inhaftierten wurden 2025 nach gerichtlicher Prüfung freigelassen, weil eine Abschiebung als unrealistisch eingestuft wurde. Dies deutet darauf hin, dass eine verlängerte Inhaftierung unter dem neuen Regime sowohl kostspielig als auch ineffektiv sein könnte. Unternehmen mit internationalen Mobilitätsteams müssen nun das erhöhte Risiko von Haftzeiten bei der Entsendung von Drittstaatsangehörigen berücksichtigen, die auf die Verlängerung ihrer Aufenthaltserlaubnis warten.
Die Europäische Kommission betont, dass die Verordnung die Rückführungen vereinfachen und den Druck auf das Aufnahmesystem verringern soll. Ohne zusätzliche Schutzmaßnahmen oder belgische Investitionen in Alternativen zur Haft – wie etwa Meldepflichten in der Gemeinschaft – sehen Berater für Unternehmensmigration jedoch Reputationsrisiken für Belgiens Strategie zur Gewinnung von Fachkräften.
Quelle: Oxford Law Blogs
