Am 13. und 14. Oktober fand in Brüssel eine Peer-Learning-Mission für Leiter der Arbeitsaufsicht aus Albanien, Montenegro und weiteren westlichen Balkanstaaten im Rahmen des von der EU geförderten ESAP-3-Programms statt. Die Veranstaltung wurde gemeinsam vom belgischen Sozialinformations- und Ermittlungsdienst (SIIS) und der Europäischen Arbeitsbehörde organisiert und präsentierte Belgiens datenbasiertes Modell zur Aufdeckung von Schwarzarbeit im Baugewerbe und anderen Risikosektoren.
Die Teilnehmenden erhielten Live-Demonstrationen des integrierten digitalen Ökosystems Belgiens, das Arbeitsaufsicht, Sozialversicherung, Steuerbehörden, Polizei und Justizdatenbanken in Echtzeit vernetzt, um Unregelmäßigkeiten sofort zu erkennen. Anschließend begleiteten sie Inspektoren bei Vor-Ort-Kontrollen in Mechelen und Leuven, bei denen gemeinsame Prüfungen mit Identitätsüberprüfung, Kontrolle der A1-Bescheinigung und sofortigem Zugriff auf Lohnunterlagen durchgeführt wurden.
![Belgien teilt digitale Kontrollmethoden gegen Schwarzarbeit mit Inspektoren aus dem Westbalkan]()
Für Manager im Bereich globale Mobilität bedeutet dies, dass die belgischen Behörden zunehmend auf behördenübergreifende Datenabgleiche und unangekündigte Kontrollen setzen, statt auf wochenlang im Voraus geplante Papierprüfungen. Unternehmen, die Mitarbeiter nach Belgien entsenden – selbst für kurze Projekte – sollten sicherstellen, dass LIMOSA-Meldungen, Gehaltsabrechnungen und Aufenthaltsdokumente elektronisch auf Abruf vorgelegt werden können.
Die ESAP-Mission signalisiert zudem Brüssels Absicht, sein Compliance-Toolkit in benachbarte Regionen zu exportieren und damit Belgiens Ruf als EU-Vorreiter bei der Durchsetzung fairer Arbeitsbedingungen zu festigen. Während die Europäische Kommission über eine Ausweitung des Mandats der Arbeitsbehörde debattiert, könnten multinationale Unternehmen bald in mehreren Mitgliedstaaten einer ähnlichen digitalen Kontrolle unterliegen. Ein Abschlussbericht mit Best-Practice-Empfehlungen wird nächsten Monat an alle sechs Verwaltungen des westlichen Balkans verteilt und könnte 2027 zu Pilotprojekten mit gemeinsamen Inspektionen unter Beteiligung belgischer Prüfer führen.
Die Teilnehmenden erhielten Live-Demonstrationen des integrierten digitalen Ökosystems Belgiens, das Arbeitsaufsicht, Sozialversicherung, Steuerbehörden, Polizei und Justizdatenbanken in Echtzeit vernetzt, um Unregelmäßigkeiten sofort zu erkennen. Anschließend begleiteten sie Inspektoren bei Vor-Ort-Kontrollen in Mechelen und Leuven, bei denen gemeinsame Prüfungen mit Identitätsüberprüfung, Kontrolle der A1-Bescheinigung und sofortigem Zugriff auf Lohnunterlagen durchgeführt wurden.
Für Manager im Bereich globale Mobilität bedeutet dies, dass die belgischen Behörden zunehmend auf behördenübergreifende Datenabgleiche und unangekündigte Kontrollen setzen, statt auf wochenlang im Voraus geplante Papierprüfungen. Unternehmen, die Mitarbeiter nach Belgien entsenden – selbst für kurze Projekte – sollten sicherstellen, dass LIMOSA-Meldungen, Gehaltsabrechnungen und Aufenthaltsdokumente elektronisch auf Abruf vorgelegt werden können.
Die ESAP-Mission signalisiert zudem Brüssels Absicht, sein Compliance-Toolkit in benachbarte Regionen zu exportieren und damit Belgiens Ruf als EU-Vorreiter bei der Durchsetzung fairer Arbeitsbedingungen zu festigen. Während die Europäische Kommission über eine Ausweitung des Mandats der Arbeitsbehörde debattiert, könnten multinationale Unternehmen bald in mehreren Mitgliedstaaten einer ähnlichen digitalen Kontrolle unterliegen. Ein Abschlussbericht mit Best-Practice-Empfehlungen wird nächsten Monat an alle sechs Verwaltungen des westlichen Balkans verteilt und könnte 2027 zu Pilotprojekten mit gemeinsamen Inspektionen unter Beteiligung belgischer Prüfer führen.
