Aktuelle Statistiken von IRCC.com vom 22. Oktober zeigen, dass die Zahl der Neuankömmlinge mit erstmaligen Studien- oder Arbeitserlaubnissen zwischen Januar und August 2026 im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2024 um 63 Prozent zurückging. Nur 189.000 neue Einwanderer kamen unter diesen Kategorien ins Land, während die Zahl der temporären Bewohner im Land durch Verlängerungen und Statuswechsel weiter anstieg. Dieser Rückgang ist auf eine Kombination von bundesstaatlichen Maßnahmen zurückzuführen – darunter höhere finanzielle Anforderungen für Studienbewerber, regionale Aussetzungen von LMIA für Niedriglohn-Arbeitserlaubnisse sowie längere Wartezeiten für biometrische Termine in wichtigen Herkunftsländern wie Indien und den Philippinen. Fluggesellschaften und Universitäten berichten, dass die Auslastung der Plätze wieder das Niveau vor der Pandemie erreicht hat, während die Nachfrage nach Mietwohnungen in den Großstädten erstmals seit 2017 nachlässt. Für kanadische Arbeitgeber verdeutlichen die Daten eine sich abzeichnende Angebotsknappheit: Weniger neue Arbeitserlaubnisinhaber stehen zur Verfügung, während mehrere Provinzen (Alberta, Ontario) ehrgeizige Infrastrukturprojekte vorantreiben. Unternehmen müssen daher ihre Bindungsstrategien verstärken und vom Modell eines ständigen Zuflusses zu einer stärkeren Umwandlung bestehender temporärer Arbeitskräfte in Festangestellte über Programme wie PNPs oder die ab dem 3. November aktualisierten Express Entry-Punkte für kanadische Berufserfahrung wechseln. Aus politischer Sicht untermauern die Zahlen Ottawas Argument, dass das Wachstum der Einwanderung nach Rekordzahlen in 2023-2024 „neu ausbalanciert“ wird. Gleichzeitig offenbaren sie jedoch Herausforderungen bei der Bearbeitungskapazität, die das erklärte Ziel von 485.000 dauerhaften Einwanderern im Jahr 2027 gefährden könnten. Interessierte sollten den Einwanderungsplan für das nächste Jahr genau beobachten, um Hinweise darauf zu erhalten, wie Obergrenzen für temporäre Bewohner mit den Zielen für dauerhafte Einwanderer zusammenwirken könnten. Praktischer Tipp: Personalabteilungen sollten jetzt den Arbeitskräftebedarf für 2027 planen und dabei mögliche Aufnahmebeschränkungen sowie längere Vorlaufzeiten für ausländische Einstellungen berücksichtigen.
Quelle: IRCC.com
