In ihrem neuesten Update zum Atlantic Immigration Program (AIP) bestätigte die Regierung von New Brunswick, dass bei den Auswahlrunden am 25. September und 2. Oktober 2026 insgesamt 63 Bewerbungen aus dem provinziellen Pool gezogen wurden. Die am 22. Oktober veröffentlichte Mitteilung unterstreicht die anhaltende Bedeutung des föderal-provincialen Programms für die Deckung des dringenden Arbeitskräftebedarfs in den Bereichen Bau, Bildung, Fertigung, Handwerk, professionelle IT-Dienstleistungen, Vertrieb und Transport.
Im Rahmen des AIP können von der Provinz anerkannte Arbeitgeber eine Endorsement-Bescheinigung für bestimmte ausländische Fachkräfte beantragen. Diese Bescheinigung dient als Grundlage sowohl für den Antrag auf Daueraufenthalt als auch für eine zweijährige, arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis. Indem New Brunswick direkt aus einem bestehenden Pool auswählt – statt herkömmliche „Einladungen zur Bewerbung“ zu versenden – können Kandidaten, die bereits in der Provinz leben und arbeiten, schneller berücksichtigt werden. Viele von ihnen profitieren vom sogenannten „maintained status“, der es ihnen erlaubt, unter den Bedingungen einer auslaufenden Arbeitserlaubnis weiterzuarbeiten, während IRCC den neuen AIP-Arbeitserlaubnisantrag bearbeitet. Dies minimiert Unterbrechungen für die Arbeitgeber.
![New Brunswick fördert 63 Arbeitskräfte im Rahmen des Atlantik-Einwanderungsprogramms]()
Mit der jüngsten Auswahl steigt die Gesamtzahl der AIP-Bewerbungen in New Brunswick für 2026 auf 695. Die Behörden kündigten zudem an, dass die beruflichen Einschränkungen am 14. Oktober weiter gelockert wurden, um die Zulassungskriterien zu erweitern. Nur noch vier niedrigqualifizierte NOC-Codes – Fischverarbeitungsarbeiter, Lebensmittelservice-Supervisoren, Restaurantleiter und Versand-/Empfangspersonal – bleiben für eine Endorsement-Bescheinigung ausgeschlossen. Dies zeigt den stärkeren Fokus auf langfristige Bindung in höherqualifizierten Berufen.
Für kanadische Multinationale mit Niederlassungen an der Atlantikküste bietet das Update einen verlässlichen Weg, temporäre ausländische Arbeitskräfte ohne den Aufwand und die Kosten einer LMIA in Daueraufenthaltsberechtigte umzuwandeln. Personalabteilungen sollten die bestehenden Talentpools in der Atlantikregion überprüfen und vielversprechende Kandidaten für eine AIP-Endorsement vormerken, bevor die Provinz ihre Zuteilung für 2027 erhält, die voraussichtlich begrenzt bleibt.
Praktisch sollten Arbeitgeber sicherstellen, dass ihr AIP-Status aktuell ist und alle unterstützenden Dokumente – einschließlich Integrationsplänen und Gehaltsnachweisen – den neuesten Vorgaben entsprechen. Kandidaten wiederum sollten ihre Profile im provinziellen System stets aktuell halten, da die Auswahl zeitlich genau festgelegt ist; die Frist für die genannten Auswahlrunden endete jeweils um 23:59 Uhr AST am Tag vor der Ziehung.
Im Rahmen des AIP können von der Provinz anerkannte Arbeitgeber eine Endorsement-Bescheinigung für bestimmte ausländische Fachkräfte beantragen. Diese Bescheinigung dient als Grundlage sowohl für den Antrag auf Daueraufenthalt als auch für eine zweijährige, arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis. Indem New Brunswick direkt aus einem bestehenden Pool auswählt – statt herkömmliche „Einladungen zur Bewerbung“ zu versenden – können Kandidaten, die bereits in der Provinz leben und arbeiten, schneller berücksichtigt werden. Viele von ihnen profitieren vom sogenannten „maintained status“, der es ihnen erlaubt, unter den Bedingungen einer auslaufenden Arbeitserlaubnis weiterzuarbeiten, während IRCC den neuen AIP-Arbeitserlaubnisantrag bearbeitet. Dies minimiert Unterbrechungen für die Arbeitgeber.
Mit der jüngsten Auswahl steigt die Gesamtzahl der AIP-Bewerbungen in New Brunswick für 2026 auf 695. Die Behörden kündigten zudem an, dass die beruflichen Einschränkungen am 14. Oktober weiter gelockert wurden, um die Zulassungskriterien zu erweitern. Nur noch vier niedrigqualifizierte NOC-Codes – Fischverarbeitungsarbeiter, Lebensmittelservice-Supervisoren, Restaurantleiter und Versand-/Empfangspersonal – bleiben für eine Endorsement-Bescheinigung ausgeschlossen. Dies zeigt den stärkeren Fokus auf langfristige Bindung in höherqualifizierten Berufen.
Für kanadische Multinationale mit Niederlassungen an der Atlantikküste bietet das Update einen verlässlichen Weg, temporäre ausländische Arbeitskräfte ohne den Aufwand und die Kosten einer LMIA in Daueraufenthaltsberechtigte umzuwandeln. Personalabteilungen sollten die bestehenden Talentpools in der Atlantikregion überprüfen und vielversprechende Kandidaten für eine AIP-Endorsement vormerken, bevor die Provinz ihre Zuteilung für 2027 erhält, die voraussichtlich begrenzt bleibt.
Praktisch sollten Arbeitgeber sicherstellen, dass ihr AIP-Status aktuell ist und alle unterstützenden Dokumente – einschließlich Integrationsplänen und Gehaltsnachweisen – den neuesten Vorgaben entsprechen. Kandidaten wiederum sollten ihre Profile im provinziellen System stets aktuell halten, da die Auswahl zeitlich genau festgelegt ist; die Frist für die genannten Auswahlrunden endete jeweils um 23:59 Uhr AST am Tag vor der Ziehung.
Quelle: CIC News
