
In den frühen Morgenstunden des 12. November berichtete der Live-Blog von Sky News Politik, dass Innenministerin Shabana Mahmood heute Nachmittag im Unterhaus detaillierte Änderungen der Einwanderungsregeln vorstellen wird. Laut vorab eingesehenen Briefings des politischen Teams von Sky wird das Paket den neuen Rahmen für das „Earned Settlement“ einführen und mehrere kurzfristige Maßnahmen enthalten, die sofort in Kraft treten. Zu den wichtigsten erwarteten Ankündigungen gehören:
• Eine sechsmonatige Schonfrist für Inhaber von Skilled Worker-Visa, die bereits im Vereinigten Königreich sind, um den Arbeitgeber zu wechseln, ohne den Sponsoring-Prozess erneut durchlaufen zu müssen. Dies soll die Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt vor dem längeren ILR-Zeitplan erleichtern.
• Einführung eines „Public Service Discount“, der Lehrern, Pflegekräften und Polizisten mit gesponserten Visa ermöglicht, bereits nach acht statt zehn Jahren eine Niederlassungserlaubnis zu erhalten – als Anerkennung ihres gesellschaftlichen Beitrags.
• Erhöhung der Immigration Health Surcharge von 1.035 £ auf 1.500 £ pro erwachsener Person und Jahr ab April 2027, mit einem reduzierten Satz von 800 £ für Berufe im öffentlichen Dienst.
• Bestätigung, dass Zeiten auf Youth Mobility- oder Graduate-Visa ab dem 1. Januar 2027 nicht mehr auf die Niederlassungszeit angerechnet werden.
Sky berichtet, dass der Premierminister die Reformen noch vor Weihnachten in einem einzigen Gesetzesinstrument bündeln möchte. Die Oppositionsparteien werden den zehnjährigen Standardweg voraussichtlich als „willkürlich und wirtschaftsschädlich“ kritisieren, während Wirtschaftsverbände die Erleichterung beim Arbeitgeberwechsel begrüßen dürften. Arbeitgeber sollten in den kommenden Tagen mit aktualisierten Sponsorenrichtlinien rechnen und sich darauf einstellen, die Zeitpläne für Zertifikate anzupassen sowie höhere Kosten durch die erhöhte Abgabe einzuplanen.
• Eine sechsmonatige Schonfrist für Inhaber von Skilled Worker-Visa, die bereits im Vereinigten Königreich sind, um den Arbeitgeber zu wechseln, ohne den Sponsoring-Prozess erneut durchlaufen zu müssen. Dies soll die Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt vor dem längeren ILR-Zeitplan erleichtern.
• Einführung eines „Public Service Discount“, der Lehrern, Pflegekräften und Polizisten mit gesponserten Visa ermöglicht, bereits nach acht statt zehn Jahren eine Niederlassungserlaubnis zu erhalten – als Anerkennung ihres gesellschaftlichen Beitrags.
• Erhöhung der Immigration Health Surcharge von 1.035 £ auf 1.500 £ pro erwachsener Person und Jahr ab April 2027, mit einem reduzierten Satz von 800 £ für Berufe im öffentlichen Dienst.
• Bestätigung, dass Zeiten auf Youth Mobility- oder Graduate-Visa ab dem 1. Januar 2027 nicht mehr auf die Niederlassungszeit angerechnet werden.
Sky berichtet, dass der Premierminister die Reformen noch vor Weihnachten in einem einzigen Gesetzesinstrument bündeln möchte. Die Oppositionsparteien werden den zehnjährigen Standardweg voraussichtlich als „willkürlich und wirtschaftsschädlich“ kritisieren, während Wirtschaftsverbände die Erleichterung beim Arbeitgeberwechsel begrüßen dürften. Arbeitgeber sollten in den kommenden Tagen mit aktualisierten Sponsorenrichtlinien rechnen und sich darauf einstellen, die Zeitpläne für Zertifikate anzupassen sowie höhere Kosten durch die erhöhte Abgabe einzuplanen.
Quelle: Sky News – Politics live blog
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