Großbritannien stellt Rahmenwerk „Earned Settlement“ vor und verdoppelt die Anspruchszeit für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung

Das Innenministerium hat heute seine lang erwartete Stellungnahme zur Konsultation mit dem Titel „Ein gerechterer Weg zur Niederlassung“ veröffentlicht, die den Fahrplan dafür vorgibt, wie Migranten in den kommenden zehn Jahren die unbefristete Aufenthaltserlaubnis (Indefinite Leave to Remain, ILR) erhalten können. Die wichtigste Änderung ist, dass die Standard-Wartezeit für die meisten Aufenthaltswege von fünf auf zehn Jahre erhöht wird, womit sich das Vereinigte Königreich an Länder wie die USA und Kanada angleicht, die eine längere rechtmäßige Aufenthaltsdauer vor der Erteilung eines dauerhaften Status verlangen. Schnellere oder langsamere Verfahren hängen von einer Punktebewertung ab, die Beitrag, Integration, Charakter und Regelkonformität berücksichtigt. Die Anforderungen an den Charakter werden deutlich verschärft. Jeder erwachsene Antragsteller mit einem britischen Strafregister – einschließlich Bewährungsstrafen, Geldstrafen und bestimmten außergerichtlichen Maßnahmen – wird automatisch abgelehnt. Zudem führen bestimmte Verstöße gegen das Einwanderungsrecht, wie Überziehung des Aufenthalts oder Täuschung, zu einem 20-jährigen Weg zur Niederlassung. Schulden gegenüber dem Staat (z. B. unbezahlte NHS-Gebühren oder Steuern) verhindern ebenfalls eine Niederlassung, bis sie beglichen sind. Das System belohnt Gutverdiener, Fachkräfte im öffentlichen Dienst und ehrenamtliche Helfer mit beschleunigten Verfahren von sechs oder acht Jahren, während für bestimmte bestehende Gruppen von Pflegekräften und Lehrassistenten, die vor dem Weißbuch im Mai 2025 eingereist sind, ein fünfjähriger Weg erhalten bleibt. Personen, die nur die Mindestanforderungen erfüllen, müssen hingegen die vollen zehn Jahre abwarten. Englischkenntnisse und der „Life in the UK“-Test bleiben für alle verpflichtend. Für Arbeitgeber ist die Botschaft klar: Die unbefristete Niederlassung wird künftig nicht mehr automatisch nach fünf Jahren bei gesponserten Arbeitsverhältnissen erreicht. Personalabteilungen müssen ihre Bindungsstrategien anpassen, Wiederholungen von Visaverlängerungen einplanen und Compliance-Schulungen auffrischen, damit unbeabsichtigte Verstöße die Chancen auf eine Niederlassung nicht gefährden. Migranten, die eine langfristige Karriere im Vereinigten Königreich planen, sollten ihre Unterlagen dringend überprüfen – kleinere Vergehen, die früher keine Rolle spielten, können jetzt den Weg um ein Jahrzehnt verlängern. Die Regierung kündigt an, dass detaillierte Einwanderungsregeln Anfang 2027 nach weiterer Abstimmung mit Interessengruppen folgen werden, sodass Unternehmen etwa 15 Monate Zeit zur Vorbereitung haben. Bis dahin liefert die heutige Veröffentlichung das bislang klarste Signal, dass die künftige britische Einwanderungsstrategie nachhaltigen Beitrag und tadellose Regelkonformität höher bewertet als bloße Aufenthaltsdauer.