Haushaltsversprechen, aber nur eine Regeländerung in Kraft: Was Personalvermittler über Skilled Worker-Visa wissen müssen

Eine heute vom Branchenportal UK Recruiter veröffentlichte ausführliche Analyse beleuchtet die im Herbsthaushalt angekündigten Einwanderungsmaßnahmen und trennt dabei Rhetorik von Realität. Der Artikel erinnert Arbeitgeber daran, dass die Einwanderungsbestimmungen vorerst unverändert bleiben, wie sie am 27. Oktober galten – mit einer wichtigen Ausnahme: Wenn ein Sponsor die Immigration Skills Charge (ISC) oder die Gebühr für das Certificate of Sponsorship im Namen eines Migranten bezahlt, gilt diese Zahlung nicht mehr als steuerpflichtiger geldwerter Vorteil für den Arbeitnehmer. Diese Änderung gilt für Gebühren, die ab dem 28. Oktober 2026 gezahlt werden, und wird im kommenden Finanzgesetz verankert. Die Befreiung senkt die Kosten für Arbeitnehmer erheblich und vereinfacht die Lohnabrechnung, insbesondere für große Unternehmen, die bei einem fünfjährigen Einsatz bis zu 6.600 £ an ISC zahlen müssen. Alle anderen angekündigten Maßnahmen – niedrigere branchenspezifische Gehaltsgrenzen, eine verlängerte Sperrfrist von bis zu sechs Monaten für hochqualifizierte Abwanderer sowie eine teilweise Entlastung für Inhaber von Graduate-Route-Visa – treten erst in Kraft, wenn eine Änderungserklärung vorgelegt wird, voraussichtlich im kommenden Frühjahr. Die Analyse empfiehlt Personalvermittlern, Stellen weiterhin anhand der aktuellen allgemeinen Gehaltsgrenze von 41.700 £ sowie der mittleren Gehälter der jeweiligen Berufe zu bewerten, bis formelle Regeländerungen vorliegen. Berater sollten jedoch Beobachtungslisten mit Berufen erstellen, die wieder förderfähig werden könnten, sobald die Gehaltsmessgröße am 25. Perzentil wieder eingeführt wird. Zudem weist der Beitrag auf die verstärkte Kontrolle hin: In den zwölf Monaten bis Juni 2026 wurden mit 4.403 ein Rekord an Sponsor-Lizenzentzügen ausgesprochen. Personalvermittler werden daher dringend gebeten, den Lizenzstatus ihrer Kunden zu prüfen, bevor sie Kandidaten zum Verzicht auf bestehende Stellen raten. Insgesamt ist die Orientierungshilfe eine nüchterne Erinnerung daran, dass politische Absichten noch keine Gesetzeslage darstellen – und dass unzeitgemäße Beratung sowohl Arbeitgeber als auch Migranten einem Compliance-Risiko aussetzen kann.