Innenministerium veröffentlicht endgültigen Rahmen für „Earned Settlement“ und verdoppelt die übliche Wartezeit für den dauerhaften Aufenthalt im Vereinigten Königreich

Das Innenministerium hat heute seine lang erwartete Antwort auf die letztjährige Konsultation *Ein gerechterer Weg zur Niederlassung* veröffentlicht und bestätigt damit eine radikale Neugestaltung der Voraussetzungen für die unbefristete Niederlassungserlaubnis (Indefinite Leave to Remain, ILR). Die genauen Inkrafttretensdaten werden in den kommenden Monaten in den Statements of Changes bekanntgegeben, doch die politische Richtung steht bereits fest.

1. Ab 2027 wird die Standard-Wartezeit für die meisten Migranten über Arbeitswege von fünf auf zehn Jahre verlängert. Kürzere fünfjährige Fristen bleiben nur für Gutverdiener, bestimmte Berufe im öffentlichen Dienst und Inhaber von Global Talent-Visa erhalten. Pflegekräfte, die vor dem 1. Januar 2027 aufgenommen wurden, profitieren von Übergangsregelungen. Im Gegensatz dazu müssen Personen mit bestimmten Verstößen gegen das Einwanderungsrecht 20 Jahre warten, und Flüchtlinge, die nach dem 1. Januar 2027 unregelmäßig einreisen, könnten bis zu 30 Jahre warten.

2. Die ILR wird nicht mehr allein auf der Aufenthaltsdauer basieren. Antragsteller müssen künftig vier verpflichtende „Säulen“ erfüllen – Charakter (keine Vorstrafen), Beitrag (nachgewiesenes wirtschaftliches oder gesellschaftliches Engagement), Integration (Englischkenntnisse, „Life in the UK“-Test und gesellschaftliche Teilhabe) sowie Aufenthalt (kontinuierlicher rechtmäßiger Aufenthalt). Ausstehende staatliche Schulden – darunter NHS-Gebühren, unbezahlte Steuern oder Prozesskosten – schließen eine Niederlassung aus.



3. Unternehmen als Sponsoren müssen sich auf deutlich längere Bindungszeiträume einstellen. Beschäftigte mit Skilled Worker-Visa, die bisher nach fünf Jahren eine ILR erhalten hätten, benötigen künftig Visa-Verlängerungen, höhere Beiträge zur Gesundheitsabgabe und möglicherweise neue Sponsorship-Zertifikate. Mobility-Manager sollten mit höheren Compliance-Kosten rechnen und ihre Bindungs- und Lokalisierungsstrategien entsprechend anpassen.

4. Laut dem Papier würden ohne Reform zwischen 2026 und 2030 zwischen 1,3 und 2,2 Millionen Menschen im Vereinigten Königreich eine Niederlassungserlaubnis erhalten. Die Minister argumentieren, dass der neue Rahmen das öffentliche Vertrauen wiederherstellen und gleichzeitig die Migranten belohnen wird, die am meisten beitragen. Kritiker, darunter Wirtschaftsverbände und Migrantenrechtsorganisationen, warnen, dass die zehnjährige Wartezeit Talente abschrecken und die Fluktuation in Engpassbranchen erhöhen wird.

Weitere technische Leitlinien – unter anderem zur Berechnung der „Beitragspunkte“ und zum Übergang von Familienangehörigen – werden im Dezember im Statement of Changes veröffentlicht. Arbeitgeber sollten jetzt ihre laufenden Fälle überprüfen und betroffene Mitarbeitende über die neuen Zeitpläne informieren.