Bundesrichter ordnet Kautionsanhörung nach 15-monatiger ICE-Haft eines polnischen Green-Card-Inhabers an

Das US-Bezirksgericht für den östlichen Bezirk von Kentucky hat entschieden, dass die Einwanderungsbehörden die Rechte auf ein faires Verfahren verletzt haben, indem sie eine rechtmäßige ständige Einwohnerin aus Polen etwa 15 Monate lang ohne echte Möglichkeit auf Freilassung in Haft hielten. Das Urteil von Richter David Bunning vom 11. November 2026 verpflichtet ICE, innerhalb von sieben Tagen eine neue Kautionsanhörung anzusetzen, bei der ein klarer und überzeugender Nachweis bezüglich Fluchtgefahr und Gefährdung vorgelegt werden muss. Die Klägerin, die seit über drei Jahrzehnten in den USA lebt, war 2025 nach einer Verurteilung wegen eines geringfügigen Delikts in Abschiebungsverfahren geraten. Ihre drei US-amerikanischen Kinder berichteten, dass die lange Haftzeit zu erheblichen finanziellen und emotionalen Belastungen führte. Das Gericht befand, dass die pauschalen Aussagen der Regierung zur Sicherheit der Gemeinschaft nicht ausreichen, um die weitere Inhaftierung zu rechtfertigen. Das Urteil ergänzt eine wachsende Rechtsprechung, die individuelle Kautionsüberprüfungen verlangt, sobald die Haft länger als sechs Monate dauert, und knüpft an das Urteil des Ninth Circuit von 2012 im Fall Rodriguez an. Für internationale Unternehmen zeigt der Fall, wie langwierige straf- oder einwanderungsrechtliche Verfahren von Mitarbeitern plötzlich zu Störungen im Personalbereich und potenziellen Reputationsrisiken führen können, wenn Angehörige oder Unterhaltsberechtigte inhaftiert werden. Unternehmensjuristen sollten ihre Richtlinien zur Hintergrundüberprüfung überprüfen und sicherstellen, dass Mitarbeiter in sensiblen Positionen ungelöste rechtliche Probleme offenlegen, die den Einwanderungsstatus beeinflussen könnten. Mobility-Manager könnten zudem erwägen, in Umzugspaketen auch Rechtsbeistandsleistungen für ständige Einwohner anzubieten, nicht nur für Visuminhaber. ICE kann Berufung einlegen, doch Befürworter gehen davon aus, dass das Urteil die Behörde unter Druck setzt, Kautionsanhörungen für weitere langzeitinhaftierte Bewohner in Bezirksgefängnissen zu priorisieren. Arbeitgeber müssen mit verstärktem Aktivismus und Medieninteresse rechnen, wenn Mitarbeiter oder deren Familienangehörige längere Haftzeiten durchlaufen.