IBM überraschte die globale Mobility-Community am 12. November mit der Bestätigung, dass die IBM Consulting-Sparte künftig keine neuen H-1B-Visa oder arbeitsbasierte Green Cards für die Mehrheit der Positionen mehr sponsern wird. Diese Entscheidung folgt auf monatelange interne Prüfungen, die zeigten, dass die Sponsoring-Kosten seit der Einführung einer $100.000 H-1B-Gebühr für viele ausländische Neueinstellungen unter der Trump-Administration sowie vorgeschlagener zusätzlicher Integritätsgebühren stark gestiegen sind.
Nach der neuen Richtlinie bleiben nur noch wenige schwer zu besetzende Spezialrollen – vor allem im Bereich Quantencomputing und Mainframe-Sicherheit – für eine Einwanderungsunterstützung berechtigt. Bestehende ausländische Mitarbeiter mit laufenden Anträgen dürfen den Prozess abschließen, doch IBM teilte den Mitarbeitern mit, dass Verlängerungen „außer bei außergewöhnlichem geschäftlichem Bedarf“ nicht eingereicht werden. Mitarbeiter, deren Status nicht verlängert werden kann, erhielten zwei Optionen: Entweder eine Versetzung zu IBM-Standorten im Ausland oder eine Trennung vom Unternehmen bis zum 31. Dezember.
![IBM stoppt Visa- und Green-Card-Sponsoring für die meisten Beratungspositionen in den USA]()
IBM reichte im Geschäftsjahr 2026 insgesamt 1.611 H-1B-Anträge ein, was einem Rückgang von 21 Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht. Mobility-Manager im Technologiesektor erwarten, dass Wettbewerber folgen werden, falls neue staatliche Gebühren und Lohnvorschriften in Kraft treten. Für Kunden könnte die Richtlinienänderung bedeuten, dass weniger IBM-Berater vor Ort in den USA tätig sind und stattdessen verstärkt auf Nearshore-Teams in Kanada, Mexiko und Costa Rica gesetzt wird.
Aus Compliance-Sicht verdeutlicht IBMs Rückzug, wie stark regulatorische Risiken inzwischen in Personalplanungen einfließen. Unternehmen mit kleineren Einwanderungsprogrammen sollten das Verhalten ihrer Dienstleister genau beobachten: Anbieter, die durch den Wegfall von IBM-Aufträgen Umsatzverluste erleiden, könnten ihre Preise an anderer Stelle erhöhen. Betroffene Entsandte sollten unabhängigen Rechtsrat zu Alternativen wie L-1-Intragruppenversetzungen oder EB-5-Investorenvisa einholen.
Die Ankündigung erhöht zudem den Druck auf den Kongress, lang erwartete Vorschläge zu H-1B-Gebühren und Karenzzeiten zu klären; Abgeordnete aus Bezirken mit bedeutenden IBM-Standorten haben bereits das Government Accountability Office gebeten, lokale Arbeitsplatzverluste im Zusammenhang mit der neuen Richtlinie zu schätzen.
Nach der neuen Richtlinie bleiben nur noch wenige schwer zu besetzende Spezialrollen – vor allem im Bereich Quantencomputing und Mainframe-Sicherheit – für eine Einwanderungsunterstützung berechtigt. Bestehende ausländische Mitarbeiter mit laufenden Anträgen dürfen den Prozess abschließen, doch IBM teilte den Mitarbeitern mit, dass Verlängerungen „außer bei außergewöhnlichem geschäftlichem Bedarf“ nicht eingereicht werden. Mitarbeiter, deren Status nicht verlängert werden kann, erhielten zwei Optionen: Entweder eine Versetzung zu IBM-Standorten im Ausland oder eine Trennung vom Unternehmen bis zum 31. Dezember.
IBM reichte im Geschäftsjahr 2026 insgesamt 1.611 H-1B-Anträge ein, was einem Rückgang von 21 Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht. Mobility-Manager im Technologiesektor erwarten, dass Wettbewerber folgen werden, falls neue staatliche Gebühren und Lohnvorschriften in Kraft treten. Für Kunden könnte die Richtlinienänderung bedeuten, dass weniger IBM-Berater vor Ort in den USA tätig sind und stattdessen verstärkt auf Nearshore-Teams in Kanada, Mexiko und Costa Rica gesetzt wird.
Aus Compliance-Sicht verdeutlicht IBMs Rückzug, wie stark regulatorische Risiken inzwischen in Personalplanungen einfließen. Unternehmen mit kleineren Einwanderungsprogrammen sollten das Verhalten ihrer Dienstleister genau beobachten: Anbieter, die durch den Wegfall von IBM-Aufträgen Umsatzverluste erleiden, könnten ihre Preise an anderer Stelle erhöhen. Betroffene Entsandte sollten unabhängigen Rechtsrat zu Alternativen wie L-1-Intragruppenversetzungen oder EB-5-Investorenvisa einholen.
Die Ankündigung erhöht zudem den Druck auf den Kongress, lang erwartete Vorschläge zu H-1B-Gebühren und Karenzzeiten zu klären; Abgeordnete aus Bezirken mit bedeutenden IBM-Standorten haben bereits das Government Accountability Office gebeten, lokale Arbeitsplatzverluste im Zusammenhang mit der neuen Richtlinie zu schätzen.
Quelle: Business Standard
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