Die lang erwartete Überarbeitung der Mindestlohnregelungen für ausländische Arbeitskräfte durch das Arbeitsministerium hat nun das Büro für Informations- und Regulierungsangelegenheiten (OIRA) im Weißen Haus erreicht – die letzte Station vor der Veröffentlichung im Federal Register. Der Entwurf der endgültigen Regelung mit dem offiziellen Titel „Stärkung des Lohnschutzes für die vorübergehende und dauerhafte Beschäftigung bestimmter Einwanderer und Nicht-Einwanderer in den USA“ wurde am 6. November bei OIRA eingereicht und erschien am 12. November 2026 auf dem öffentlichen Dashboard von OIRA. Wird die Regelung in ihrer aktuellen Form genehmigt, würden die staatlich festgelegten Mindestlöhne, die Arbeitgeber bei der Beantragung von H-1B-, H-1B1-, E-3- oder PERM-Green-Card-Fällen einhalten müssen, deutlich steigen. Erste Zusammenfassungen der Behörde zeigen, dass die Löhne der Stufe 1 auf das 45. Perzentil der lokalen Einkommensverteilung ansteigen würden (bisher 17. Perzentil), während die Stufe 4 auf das 95. Perzentil klettern würde. Das Arbeitsministerium argumentiert, dass diese Änderung notwendig sei, um „US-Arbeitnehmer besser vor Lohndruck nach unten zu schützen“, während Wirtschaftsverbände warnen, dass die Erhöhungen kleinere Unternehmen – und sogar einige Fortune-500-Unternehmen – aus dem Markt für Fachkräfte verdrängen könnten. Da die Regelung bereits in der Endfassung vorliegt, hat OIRA bis zu 90 Tage Zeit, um die Kosten-Nutzen-Analyse abzuschließen und interbehördliche Konsultationen durchzuführen. Experten im Einwanderungsrecht rechnen mit einer Veröffentlichung Ende Januar, mit einem Inkrafttreten 60 Tage später, sofern keine Rechtsstreitigkeiten dazwischenkommen. Unternehmen haben somit nur ein knappes Zeitfenster, um Anträge nach den derzeitigen, niedrigeren Lohnniveaus einzureichen und die deutlich höheren Kosten für Arbeitsbedingungsanträge (LCA) im Geschäftsjahr 2027 einzuplanen. Die Maßnahme fügt sich in die umfassendere Strategie der Regierung ein, Niedriglohn-Anträge zu reduzieren. Anfang des Jahres führte USCIS bereits eine gewichtsbasierte H-1B-Lotterie ein, und das Heimatschutzministerium (DHS) schlug eine „H-1B-Integritätsgebühr“ von 103.265 US-Dollar vor. Zusammengenommen könnten diese Initiativen die Rekrutierung von Einstiegspositionen hin zu höheren, besser bezahlten Stellen verschieben – oder sogar dazu führen, dass Arbeitgeber Projekte nach Kanada, Mexiko oder in Offshore-Zentren verlagern. Praktische nächste Schritte für Mobility-Teams sind die Überprüfung der aktuellen Gehälter anhand der vorgeschlagenen Tabellen, das Identifizieren von Positionen, die künftig nicht mehr tragbar sind, sowie die Information der Geschäftsleitung über die Budgetauswirkungen. Arbeitgeber mit laufenden PERM-Verfahren sollten zudem erwägen, sofort eine Feststellung des Mindestlohns zu beantragen, da Feststellungen, die vor Inkrafttreten der neuen Regelung erteilt wurden, für die folgenden 90 Tage gültig bleiben.
Quelle: Wocult
