Sędzia federalny zarządza przesłuchanie w sprawie kaucji po 15-miesięcznym zatrzymaniu przez ICE posiadacza zielonej karty z Polski

Sąd Okręgowy USA dla Wschodniego Okręgu Kentucky orzekł, że władze imigracyjne naruszyły prawa do należytego procesu, przetrzymując legalną rezydentkę z Polski w areszcie przez około 15 miesięcy bez realnej możliwości ubiegania się o zwolnienie. Decyzja sędziego Davida Bunninga z 11 listopada 2026 roku nakazuje ICE zorganizowanie nowej rozprawy dotyczącej kaucji w ciągu siedmiu dni, stosując standard jasnych i przekonujących dowodów dotyczących ryzyka ucieczki i zagrożenia dla bezpieczeństwa. Powódka, mieszkająca w USA od ponad trzydziestu lat, została zatrzymana w 2025 roku po skazaniu za wykroczenie, co uruchomiło procedurę deportacyjną. Jej troje dzieci, obywateli USA, zeznało, że długotrwałe zatrzymanie spowodowało poważne trudności finansowe i emocjonalne. Sąd uznał, że ogólne oświadczenia rządu o bezpieczeństwie społeczności nie wystarczają do uzasadnienia dalszego przetrzymywania. Orzeczenie to dołącza do rosnącego orzecznictwa wymagającego indywidualnej oceny kaucji po przekroczeniu sześciu miesięcy aresztu, nawiązując do precedensu z 2012 roku z Sądu Obwodowego Dziewiątego Okręgu w sprawie Rodriguez. Dla globalnych firm sprawa ta pokazuje, jak długo nierozwiązane kwestie karne lub imigracyjne pracowników mogą nagle przerodzić się w zakłócenia w pracy i potencjalne ryzyko reputacyjne, jeśli zatrzymani zostaną ich bliscy. Radcy prawni powinni przejrzeć polityki dotyczące weryfikacji pracowników i upewnić się, że osoby na wrażliwych stanowiskach ujawniają wszelkie nierozwiązane problemy prawne mogące wpłynąć na status imigracyjny. Menedżerowie ds. mobilności mogą rozważyć rozszerzenie pakietów relokacyjnych o świadczenia prawne dla stałych rezydentów, nie tylko posiadaczy wiz. ICE może złożyć apelację, ale obrońcy praw uważają, że decyzja ta wywrze presję na agencję, by priorytetowo traktowała rozprawy dotyczące kaucji dla innych długo przetrzymywanych rezydentów w aresztach hrabstw. Pracodawcy mogą spodziewać się wzmożonej aktywności i zainteresowania mediów za każdym razem, gdy pracownicy lub ich rodziny będą dotknięci długotrwałym zatrzymaniem.