Mehr als 31.000 Interessengruppen lehnen Plan zur Abschaffung der 60-tägigen H-1B Karenzzeit ab

Das öffentliche Interesse an der geplanten Abschaffung der 60-tägigen Karenzzeit durch das DHS, die es H-1B-, L-1-, O-1- und TN-Arbeitnehmern ermöglicht, nach einem unfreiwilligen Jobverlust weiterhin in den USA zu bleiben, ist stark gestiegen. Laut New India Abroad wurden bis zur Frist am 10. November 31.383 Stellungnahmen eingereicht – eine ungewöhnlich hohe Zahl für eine technische Einwanderungsregelung. Die 2017 eingeführte Karenzzeit gibt hochqualifizierten Fachkräften Zeit, einen neuen Arbeitgeber zu finden, den Status zu ändern oder ihre Ausreise zu organisieren. Das DHS argumentiert, dass dieser Schutz „gesetzlich nicht vorgeschrieben“ sei und die Beamten belaste, während Gerichte und Ökonomen die Regelung als entscheidend ansehen, um einen plötzlichen Abfluss von Talenten in wirtschaftlichen Abschwüngen zu verhindern. Arbeitgeber warnen, dass die Abschaffung der Karenzzeit zu sofortigen Kündigungen und Abschiebungen führen werde, was Projektverzögerungen und Umzugskosten verursache. Besonders betroffen wären indische Staatsangehörige, die etwa 70 % der genehmigten H-1B-Anträge stellen, doch auch multinationale Entsandte aller Nationalitäten könnten betroffen sein. Das DHS muss nun die Flut an Stellungnahmen prüfen. Beobachter rechnen mit einem langwierigen Prozess und möglicher Rechtsstreitigkeiten, falls die Behörde eine endgültige Regelung ohne wesentliche Änderungen erlässt. Mobility-Manager sollten Notfallpläne für beschleunigte Offboarding-Prozesse entwickeln, einschließlich Abfindungen, Reiseplanung und Optionen zur Verlagerung wichtiger Mitarbeiter nach Kanada oder Mexiko. Für Betroffene ist es ratsam, aktuelle Lebensläufe zu pflegen, LinkedIn-Benachrichtigungen einzurichten und sich rechtlich zu Backup-Status wie B-1/B-2 oder F-1 CPT beraten zu lassen, falls die Regelung endgültig verabschiedet wird.