El Comité Asesor de Migración (MAC) ha publicado un estudio que muestra que aumentar el umbral salarial general para trabajadores cualificados por encima de las actuales £41,700 podría costarle al Tesoro entre £520 millones y £710 millones en ingresos fiscales a lo largo de la vida laboral de cada cohorte anual de migrantes. Estas conclusiones forman parte de la revisión de los requisitos salariales del comité, publicada el 18 de diciembre.
Los ministros han planteado elevar el umbral a £52,500 como parte de una estrategia para mantener la migración neta por debajo de 200,000 personas al año. El presidente del MAC, el profesor Brian Bell, sostiene que esta medida excluiría a muchos migrantes que ya pagan más impuestos de los servicios públicos que reciben, lo que socavaría los objetivos fiscales y de productividad. Según el informe, alrededor del 40 % de los titulares de visas de trabajadores cualificados ganan el doble del mínimo, y el decil superior genera el 40 % de la contribución fiscal total a lo largo de su vida laboral.
![El Comité Asesor de Migración Advierte sobre una Pérdida Fiscal Anual de £710 Millones por el Aumento de los Umbrales Salariales para Trabajadores Cualificados]()
En cambio, el comité recomienda mantener el umbral en £41,700 pero devolver los límites salariales específicos por ocupación al percentil 25 de los salarios (actualmente están en la mediana). Esto, según el MAC, seguiría evitando la competencia salarial a la baja sin excluir puestos de nivel medio, y generaría un beneficio fiscal neto adicional de £660 millones.
Para los empleadores, el mensaje es claro: aumentos salariales demasiado agresivos podrían reducir el número de candidatos en sectores clave como tecnología, ingeniería y economía del cuidado, sin cumplir con los objetivos fiscales. Se aconseja a los consejos de administración estar atentos a la reacción del gobierno —se espera una consulta en enero— y presupuestar al menos el umbral actual en los planes de patrocinio para 2026.
El análisis es políticamente delicado. El gobierno laborista enfrenta presión de Reform UK para endurecer la inmigración, pero también necesita cubrir vacantes de habilidades y estabilizar las finanzas públicas. La advertencia del MAC ofrece a los grupos empresariales argumentos cuantitativos para sostener que los umbrales salariales rígidos perjudican la competitividad.
Los ministros han planteado elevar el umbral a £52,500 como parte de una estrategia para mantener la migración neta por debajo de 200,000 personas al año. El presidente del MAC, el profesor Brian Bell, sostiene que esta medida excluiría a muchos migrantes que ya pagan más impuestos de los servicios públicos que reciben, lo que socavaría los objetivos fiscales y de productividad. Según el informe, alrededor del 40 % de los titulares de visas de trabajadores cualificados ganan el doble del mínimo, y el decil superior genera el 40 % de la contribución fiscal total a lo largo de su vida laboral.
En cambio, el comité recomienda mantener el umbral en £41,700 pero devolver los límites salariales específicos por ocupación al percentil 25 de los salarios (actualmente están en la mediana). Esto, según el MAC, seguiría evitando la competencia salarial a la baja sin excluir puestos de nivel medio, y generaría un beneficio fiscal neto adicional de £660 millones.
Para los empleadores, el mensaje es claro: aumentos salariales demasiado agresivos podrían reducir el número de candidatos en sectores clave como tecnología, ingeniería y economía del cuidado, sin cumplir con los objetivos fiscales. Se aconseja a los consejos de administración estar atentos a la reacción del gobierno —se espera una consulta en enero— y presupuestar al menos el umbral actual en los planes de patrocinio para 2026.
El análisis es políticamente delicado. El gobierno laborista enfrenta presión de Reform UK para endurecer la inmigración, pero también necesita cubrir vacantes de habilidades y estabilizar las finanzas públicas. La advertencia del MAC ofrece a los grupos empresariales argumentos cuantitativos para sostener que los umbrales salariales rígidos perjudican la competitividad.
Fuente: The Economic Times
