Los empleadores británicos que patrocinan personal extranjero despertaron el 16 de diciembre de 2025 con una factura considerablemente más alta. Las regulaciones presentadas al Parlamento en octubre entran en vigor hoy, aumentando el Cargo por Habilidades de Inmigración (ISC) en un 32 %. Los patrocinadores grandes o medianos ahora pagan £1,320 por cada trabajador patrocinado por cada bloque de 12 meses del Certificado de Patrocinio, frente a £1,000 anteriormente, mientras que los patrocinadores pequeños y las organizaciones benéficas pagan £480 (antes £364).
El ISC, introducido en 2017, busca fomentar la inversión en la fuerza laboral local al encarecer la dependencia de mano de obra migrante. El gobierno no había ajustado esta tarifa desde su lanzamiento; los funcionarios argumentan que el aumento significativo es necesario para mantenerse al ritmo de la inflación y para financiar el presupuesto de formación y aprendizaje que sostiene este cargo.
![El Ministerio del Interior aumenta la tasa por habilidades de inmigración en un 32 % a partir de hoy]()
Para los empleadores que utilizan intensamente las rutas de Trabajador Calificado o Trabajador Senior/Especialista, las implicaciones económicas son importantes. El patrocinio de un empleado durante cinco años ahora cuesta £6,600 en lugar de £5,000 para un patrocinador grande, es decir, £1,600 más. Las organizaciones con procesos de reclutamiento aceleraron la asignación de Certificados de Patrocinio antes de la medianoche del 15 de diciembre para evitar el recargo. Los asesores de inmigración reportan un aumento en el tráfico del sistema de gestión de patrocinadores y advierten sobre posibles retrasos en los trámites esta semana.
Entidades sectoriales como Tech UK y la CBI han criticado el tamaño del aumento, argumentando que perjudica la atracción de Reino Unido para empresas de alto crecimiento que necesitan habilidades especializadas con rapidez. Por otro lado, líderes sindicales celebraron la medida como un incentivo para la formación de residentes británicos. Las multinacionales deberían revisar sus presupuestos de movilidad, considerar acortar los periodos iniciales de visa para reducir el gasto inicial en ISC y explorar rutas alternativas como la Movilidad Empresarial Global – Destacamento, que está exenta del cargo. Los empleadores también deben auditar las asignaciones actuales de CoS para asegurar el pago correcto, ya que el pago insuficiente puede acarrear sanciones civiles y la suspensión de la licencia.
A medio plazo, los equipos de Recursos Humanos deben modelar los incrementos acumulativos de costos, teniendo en cuenta el aumento del nivel requerido de inglés (ver historia aparte) y el próximo endurecimiento de las normas de asentamiento. La planificación temprana del presupuesto y la estrategia de fuerza laboral serán esenciales para mantener viables las asignaciones y cumplir con la normativa.
El ISC, introducido en 2017, busca fomentar la inversión en la fuerza laboral local al encarecer la dependencia de mano de obra migrante. El gobierno no había ajustado esta tarifa desde su lanzamiento; los funcionarios argumentan que el aumento significativo es necesario para mantenerse al ritmo de la inflación y para financiar el presupuesto de formación y aprendizaje que sostiene este cargo.
Para los empleadores que utilizan intensamente las rutas de Trabajador Calificado o Trabajador Senior/Especialista, las implicaciones económicas son importantes. El patrocinio de un empleado durante cinco años ahora cuesta £6,600 en lugar de £5,000 para un patrocinador grande, es decir, £1,600 más. Las organizaciones con procesos de reclutamiento aceleraron la asignación de Certificados de Patrocinio antes de la medianoche del 15 de diciembre para evitar el recargo. Los asesores de inmigración reportan un aumento en el tráfico del sistema de gestión de patrocinadores y advierten sobre posibles retrasos en los trámites esta semana.
Entidades sectoriales como Tech UK y la CBI han criticado el tamaño del aumento, argumentando que perjudica la atracción de Reino Unido para empresas de alto crecimiento que necesitan habilidades especializadas con rapidez. Por otro lado, líderes sindicales celebraron la medida como un incentivo para la formación de residentes británicos. Las multinacionales deberían revisar sus presupuestos de movilidad, considerar acortar los periodos iniciales de visa para reducir el gasto inicial en ISC y explorar rutas alternativas como la Movilidad Empresarial Global – Destacamento, que está exenta del cargo. Los empleadores también deben auditar las asignaciones actuales de CoS para asegurar el pago correcto, ya que el pago insuficiente puede acarrear sanciones civiles y la suspensión de la licencia.
A medio plazo, los equipos de Recursos Humanos deben modelar los incrementos acumulativos de costos, teniendo en cuenta el aumento del nivel requerido de inglés (ver historia aparte) y el próximo endurecimiento de las normas de asentamiento. La planificación temprana del presupuesto y la estrategia de fuerza laboral serán esenciales para mantener viables las asignaciones y cumplir con la normativa.
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