Ủy ban Tư vấn Di cư (MAC) đã công bố mô hình cho thấy việc nâng mức lương tối thiểu chung cho lao động có tay nghề cao vượt qua mức hiện tại £41,700 có thể khiến Kho bạc mất từ £520 triệu đến £710 triệu tiền thuế trong suốt vòng đời của mỗi nhóm người nhập cư hàng năm. Kết quả này được trình bày trong báo cáo rà soát yêu cầu mức lương của ủy ban, phát hành ngày 18 tháng 12.
Các bộ trưởng đã đề xuất nâng mức này lên £52,500 nhằm mục tiêu giữ lượng nhập cư ròng dưới 200,000 người mỗi năm. Chủ tịch MAC, Giáo sư Brian Bell, cho rằng động thái này sẽ loại bỏ nhiều người nhập cư vốn đã đóng thuế nhiều hơn số dịch vụ công họ nhận được, từ đó làm suy yếu các mục tiêu tài chính và năng suất. Báo cáo lưu ý khoảng 40% người giữ visa Lao động có tay nghề cao kiếm được gấp đôi mức tối thiểu, và nhóm 10% thu nhập cao nhất đóng góp tới 40% tổng số thuế trong suốt vòng đời.
![Ủy ban Tư vấn Di cư Cảnh báo Mất 710 triệu bảng mỗi năm do Tăng Ngưỡng Lương cho Lao động Kỹ năng cao]()
Ủy ban đề xuất giữ nguyên mức £41,700 nhưng điều chỉnh các ngưỡng lương theo từng ngành nghề về mức phần trăm thứ 25 của thu nhập (hiện đang ở mức trung vị). Theo đó, biện pháp này vẫn ngăn chặn việc trả lương thấp quá mức mà không loại bỏ các vị trí trung cấp, đồng thời mang lại lợi ích tài chính ròng thêm £660 triệu.
Đối với nhà tuyển dụng, thông điệp rõ ràng: việc tăng lương quá mức có thể làm giảm số lượng ứng viên trong các ngành quan trọng như công nghệ, kỹ thuật và chăm sóc sức khỏe, đồng thời không đạt được mục tiêu tài chính. Các hội đồng quản trị được khuyên theo dõi phản ứng của chính phủ – dự kiến có phản hồi trong tháng 1 – và lên kế hoạch ngân sách ít nhất theo mức hiện tại cho các kế hoạch tài trợ năm 2026.
Phân tích này mang tính nhạy cảm về chính trị. Chính phủ Lao động đang chịu áp lực từ Reform UK về việc siết chặt nhập cư, nhưng đồng thời cũng cần lấp đầy các khoảng trống kỹ năng và ổn định tài chính công. Cảnh báo của MAC cung cấp cho các nhóm vận động doanh nghiệp cơ sở dữ liệu định lượng để lập luận rằng các ngưỡng lương “cứng nhắc” đang làm tổn hại đến khả năng cạnh tranh.
Các bộ trưởng đã đề xuất nâng mức này lên £52,500 nhằm mục tiêu giữ lượng nhập cư ròng dưới 200,000 người mỗi năm. Chủ tịch MAC, Giáo sư Brian Bell, cho rằng động thái này sẽ loại bỏ nhiều người nhập cư vốn đã đóng thuế nhiều hơn số dịch vụ công họ nhận được, từ đó làm suy yếu các mục tiêu tài chính và năng suất. Báo cáo lưu ý khoảng 40% người giữ visa Lao động có tay nghề cao kiếm được gấp đôi mức tối thiểu, và nhóm 10% thu nhập cao nhất đóng góp tới 40% tổng số thuế trong suốt vòng đời.
Ủy ban đề xuất giữ nguyên mức £41,700 nhưng điều chỉnh các ngưỡng lương theo từng ngành nghề về mức phần trăm thứ 25 của thu nhập (hiện đang ở mức trung vị). Theo đó, biện pháp này vẫn ngăn chặn việc trả lương thấp quá mức mà không loại bỏ các vị trí trung cấp, đồng thời mang lại lợi ích tài chính ròng thêm £660 triệu.
Đối với nhà tuyển dụng, thông điệp rõ ràng: việc tăng lương quá mức có thể làm giảm số lượng ứng viên trong các ngành quan trọng như công nghệ, kỹ thuật và chăm sóc sức khỏe, đồng thời không đạt được mục tiêu tài chính. Các hội đồng quản trị được khuyên theo dõi phản ứng của chính phủ – dự kiến có phản hồi trong tháng 1 – và lên kế hoạch ngân sách ít nhất theo mức hiện tại cho các kế hoạch tài trợ năm 2026.
Phân tích này mang tính nhạy cảm về chính trị. Chính phủ Lao động đang chịu áp lực từ Reform UK về việc siết chặt nhập cư, nhưng đồng thời cũng cần lấp đầy các khoảng trống kỹ năng và ổn định tài chính công. Cảnh báo của MAC cung cấp cho các nhóm vận động doanh nghiệp cơ sở dữ liệu định lượng để lập luận rằng các ngưỡng lương “cứng nhắc” đang làm tổn hại đến khả năng cạnh tranh.
Nguồn: The Economic Times
