Juiz federal demonstra cautela diante da tentativa de bloquear taxa adicional de US$ 100 mil para H-1B de Trump

Em uma audiência tensa em Washington, D.C., a juíza distrital dos EUA, Beryl Howell, indicou que pode manter a taxa inédita de US$ 100.000 para novas petições H-1B imposta pelo ex-presidente Trump, afirmando aos advogados da Câmara de Comércio dos EUA que o Congresso concedeu aos presidentes um poder “extremamente amplo” para barrar ou condicionar a entrada de não-cidadãos. Uma decisão por escrito pode ser divulgada já em janeiro.

A taxa — válida para petições com data de postagem a partir de 21 de setembro — já surpreendeu os empregadores. Registrar uma petição inicial H-1B agora custa mais de US$ 106.000, somando-se às taxas existentes de prevenção à fraude, ACWIA e honorários legais, tornando o programa inacessível para startups e universidades. A sobretaxa não se aplica a extensões ou transferências, mas empresas que dependem de talentos recém-chegados temem o enfraquecimento do pipeline a longo prazo.



Os autores da ação argumentam que a seção 286(m) da INA permite que o DHS cobre taxas apenas para cobrir custos de análise, e que a sobretaxa é “uma arrecadação indevida e uma proibição de fato”, especialmente diante das declarações públicas de Trump de que deseja “reduzir os H-1Bs pela metade”. Advogados do Departamento de Justiça contra-argumentam que a autoridade do presidente sob a seção 212(f) permite impor quaisquer condições, exceto uma proibição total.

Caso a regra seja mantida, os orçamentos de imigração precisarão de uma revisão radical. Grandes consultorias estão avaliando transferências via L-1 para driblar o novo custo, enquanto startups de biotecnologia apostam na categoria O-1 ou na realocação de laboratórios para o Canadá. Universidades temem perder pesquisadores de pós-doutorado para Europa e Austrália, agravando a escassez em áreas STEM.

Equipes de mobilidade devem preparar cenários pessimistas: para o ano fiscal de 2028, a temporada de limite H-1B pode exigir mais de US$ 10 milhões em taxas iniciais para uma empresa de tecnologia da Fortune 500. Planos de contingência podem incluir foco em pedidos de ajuste de status para talentos F-1 OPT já existentes e lobby por alívio legislativo.