El Ministerio de Inmigración de Quebec cerró 2025 con la presentación de un marco de dos años que, por primera vez, limita el número de solicitudes para el Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ) para estudios: 124,760 entre el 26 de febrero de 2025 y el 26 de febrero de 2026. Las universidades dispondrán de 63,299 plazas, mientras que los colegios vocacionales y CEGEPs compartirán las 61,461 restantes. Esta medida reduce la admisión total de estudiantes en aproximadamente un 20 % y se alinea con el objetivo de la provincia de controlar el crecimiento poblacional y preservar el francés.
Al mismo tiempo, Quebec confirmó que sus populares programas del Programa de Experiencia Quebec (PEQ) para graduados internacionales y trabajadores extranjeros temporales fueron cerrados de forma permanente el mes pasado. Los futuros aspirantes a trabajadores calificados deberán ahora pasar por el renovado Programa Regular de Trabajadores Calificados, donde el dominio del francés tiene un peso mucho mayor. Para 2028, muchos trabajadores extranjeros temporales también deberán cumplir con niveles mínimos de francés hablado para renovar su estatus.
![Quebec establece por primera vez un límite en las solicitudes de estudio y redefine las vías para la residencia permanente]()
Para los estudiantes internacionales, el impacto combinado es claro: menos plazas para estudiar y menos vías automáticas hacia la residencia permanente (RP). Los agentes educativos prevén una competencia más intensa por los CAQ, especialmente en programas de maestría en francés y en áreas STEM que se alinean con el Programa Regular de Trabajadores Calificados. Los estudiantes que no logren admisión antes de que se reinicie el cupo podrían considerar Ontario o las provincias atlánticas, lo que podría modificar los flujos regionales de talento en Canadá.
Los empleadores en Quebec deben revisar sus modelos de planificación de personal. El cierre del PEQ elimina una vía confiable para convertir pasantes en empleados con residencia permanente en dos años. Las empresas podrían tener que presupuestar tarifas para Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (EIML) o trasladar contrataciones a otras provincias hasta que cumplan con los criterios de trabajadores calificados.
En la práctica, los gestores de movilidad deben informar a los asignados afectados sobre los plazos para las pruebas de francés, monitorear las tasas de emisión de CAQ y explorar programas federales como el Programa de Movilidad Francófona. No adaptarse podría dejar vacantes críticas sin cubrir en una provincia que ya enfrenta un envejecimiento demográfico.
Al mismo tiempo, Quebec confirmó que sus populares programas del Programa de Experiencia Quebec (PEQ) para graduados internacionales y trabajadores extranjeros temporales fueron cerrados de forma permanente el mes pasado. Los futuros aspirantes a trabajadores calificados deberán ahora pasar por el renovado Programa Regular de Trabajadores Calificados, donde el dominio del francés tiene un peso mucho mayor. Para 2028, muchos trabajadores extranjeros temporales también deberán cumplir con niveles mínimos de francés hablado para renovar su estatus.
Para los estudiantes internacionales, el impacto combinado es claro: menos plazas para estudiar y menos vías automáticas hacia la residencia permanente (RP). Los agentes educativos prevén una competencia más intensa por los CAQ, especialmente en programas de maestría en francés y en áreas STEM que se alinean con el Programa Regular de Trabajadores Calificados. Los estudiantes que no logren admisión antes de que se reinicie el cupo podrían considerar Ontario o las provincias atlánticas, lo que podría modificar los flujos regionales de talento en Canadá.
Los empleadores en Quebec deben revisar sus modelos de planificación de personal. El cierre del PEQ elimina una vía confiable para convertir pasantes en empleados con residencia permanente en dos años. Las empresas podrían tener que presupuestar tarifas para Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (EIML) o trasladar contrataciones a otras provincias hasta que cumplan con los criterios de trabajadores calificados.
En la práctica, los gestores de movilidad deben informar a los asignados afectados sobre los plazos para las pruebas de francés, monitorear las tasas de emisión de CAQ y explorar programas federales como el Programa de Movilidad Francófona. No adaptarse podría dejar vacantes críticas sin cubrir en una provincia que ya enfrenta un envejecimiento demográfico.
Fuente: ImmigCanada
