Emiratos Árabes Unidos ha comenzado 2026 con el cambio más significativo en su régimen de permisos de trabajo a corto plazo en más de una década. Una decisión del Gabinete publicada el 1 de enero convierte la actual Visa de Visita para Asignaciones Laborales de entrada única —conocida popularmente como Visa de Misión— en un permiso de dos años con entradas múltiples.
Según el borrador del reglamento, los trabajadores extranjeros asignados podrán entrar y salir del país hasta por 60 días por viaje, con un máximo de 180 días de presencia física en cualquier período móvil de 12 meses. Lo más importante es que la validez de la visa ahora estará vinculada electrónicamente al pasaporte del viajero, permitiendo un paso fluido por los controles automáticos sin necesidad de sellos nuevos o revisiones manuales en cada llegada.
![EAU presenta visa de misión de dos años y múltiples entradas para trabajadores por proyectos]()
Todavía será obligatorio realizar un examen médico dentro de los 15 días posteriores a la primera entrada, pero las renovaciones solo serán necesarias cada 24 meses. Los asesores en inmigración señalan que este cambio cierra una brecha histórica entre las visas de misión de 90 días y los permisos de residencia de dos años, mucho más costosos, ofreciendo a los empleadores una opción legal intermedia para consultores, auditores, equipos de montaje y otros especialistas que necesitan rotar en proyectos de EAU durante un período prolongado.
Para los gestores de movilidad global, los ahorros son evidentes: menos renovaciones, no tener que entregar el pasaporte repetidamente para cancelaciones y la posibilidad de asignar al mismo trabajador en varios sitios de clientes sin volver a solicitar el permiso. Se espera que el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) publique las normas de implementación en el primer trimestre de 2026, detallando las profesiones elegibles, tarifas y obligaciones de los patrocinadores. Mientras tanto, las empresas deben seguir presupuestando para visas de entrada única, pero planificar la transición y la comunicación con los empleados en torno a un probable cambio a mitad de año.
Esta reforma también se alinea con el impulso más amplio de EAU para digitalizar los procedimientos migratorios. Dado que el nuevo permiso estará almacenado en el Sistema Nacional de Información Avanzada de Pasajeros, los titulares podrán pasar directamente por los controles automáticos en los aeropuertos de Dubái y Abu Dhabi, reduciendo el proceso de llegada a segundos. En conjunto, estas medidas refuerzan la reputación de los Emiratos como el centro del Golfo más amigable para asignaciones laborales y elevan el estándar frente a mercados regionales competidores que aún dependen de autorizaciones en papel y de entrada única.
Según el borrador del reglamento, los trabajadores extranjeros asignados podrán entrar y salir del país hasta por 60 días por viaje, con un máximo de 180 días de presencia física en cualquier período móvil de 12 meses. Lo más importante es que la validez de la visa ahora estará vinculada electrónicamente al pasaporte del viajero, permitiendo un paso fluido por los controles automáticos sin necesidad de sellos nuevos o revisiones manuales en cada llegada.
Todavía será obligatorio realizar un examen médico dentro de los 15 días posteriores a la primera entrada, pero las renovaciones solo serán necesarias cada 24 meses. Los asesores en inmigración señalan que este cambio cierra una brecha histórica entre las visas de misión de 90 días y los permisos de residencia de dos años, mucho más costosos, ofreciendo a los empleadores una opción legal intermedia para consultores, auditores, equipos de montaje y otros especialistas que necesitan rotar en proyectos de EAU durante un período prolongado.
Para los gestores de movilidad global, los ahorros son evidentes: menos renovaciones, no tener que entregar el pasaporte repetidamente para cancelaciones y la posibilidad de asignar al mismo trabajador en varios sitios de clientes sin volver a solicitar el permiso. Se espera que el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) publique las normas de implementación en el primer trimestre de 2026, detallando las profesiones elegibles, tarifas y obligaciones de los patrocinadores. Mientras tanto, las empresas deben seguir presupuestando para visas de entrada única, pero planificar la transición y la comunicación con los empleados en torno a un probable cambio a mitad de año.
Esta reforma también se alinea con el impulso más amplio de EAU para digitalizar los procedimientos migratorios. Dado que el nuevo permiso estará almacenado en el Sistema Nacional de Información Avanzada de Pasajeros, los titulares podrán pasar directamente por los controles automáticos en los aeropuertos de Dubái y Abu Dhabi, reduciendo el proceso de llegada a segundos. En conjunto, estas medidas refuerzan la reputación de los Emiratos como el centro del Golfo más amigable para asignaciones laborales y elevan el estándar frente a mercados regionales competidores que aún dependen de autorizaciones en papel y de entrada única.
Fuente: VisaHQ – Global Mobility News
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