La última ronda de reformas legales de los EAU—el Decreto-Ley Federal No 51 de 2024 y la Ley de Estado Personal No 41 de 2024—entró en vigor el 1 de enero de 2026, estableciendo de manera clara qué sucede cuando un residente extranjero fallece sin herederos legales. Bajo este nuevo marco, todos los bienes “sin herederos” ubicados en los EAU—saldos bancarios, bienes raíces y participaciones empresariales—se transfieren automáticamente a fundaciones benéficas aprobadas como donaciones Waqf.
Antes, estos casos se manejaban de forma ad hoc en los tribunales locales, lo que generaba congelamientos prolongados de cuentas bancarias e incertidumbre para los acreedores. La reforma aporta claridad para los empleadores multinacionales que administran gratificaciones por fin de servicio o pagos de planes de acciones en nombre de sus empleados. Los departamentos financieros ahora deben verificar si los empleados fallecidos tenían testamentos registrados; de no ser así, los fondos se redirigirán a la caridad una vez concluidos los procedimientos judiciales.
![Nueva Ley Civil Destina Bienes de Expatriados Sin Herederos a Organizaciones Benéficas de EAU y Reduce a 15 Años la Edad para Controlar Activos]()
Igualmente relevante es la reducción de la edad a la que los menores pueden solicitar a un juez la administración de bienes heredados, pasando de 18 años (hijri) a 15 años (gregoriano). Asesores legales señalan que este cambio responde al aumento del emprendimiento juvenil y permite a los herederos adolescentes acceder antes a los negocios familiares, siempre que un asistente judicial designado por el tribunal supervise las decisiones.
La ley también consolida la igualdad de género en las cuotas hereditarias para expatriados no musulmanes, asignando el 50 % de una herencia intestada al cónyuge sobreviviente y dividiendo el resto por igual entre los hijos, sin importar su género. Los planificadores patrimoniales recomiendan que los expatriados sigan registrando testamentos a través del DIFC, ADJD o los tribunales de Dubái para evitar congelamientos de cuentas y acelerar el proceso sucesorio.
Para los equipos de movilidad global, la conclusión es doble: actualizar los kits de incorporación para incluir orientación sobre el registro de testamentos y revisar las políticas de recursos humanos sobre liquidaciones finales para asegurar el cumplimiento de las nuevas normas de transferencia benéfica cuando no se identifiquen herederos.
Antes, estos casos se manejaban de forma ad hoc en los tribunales locales, lo que generaba congelamientos prolongados de cuentas bancarias e incertidumbre para los acreedores. La reforma aporta claridad para los empleadores multinacionales que administran gratificaciones por fin de servicio o pagos de planes de acciones en nombre de sus empleados. Los departamentos financieros ahora deben verificar si los empleados fallecidos tenían testamentos registrados; de no ser así, los fondos se redirigirán a la caridad una vez concluidos los procedimientos judiciales.
Igualmente relevante es la reducción de la edad a la que los menores pueden solicitar a un juez la administración de bienes heredados, pasando de 18 años (hijri) a 15 años (gregoriano). Asesores legales señalan que este cambio responde al aumento del emprendimiento juvenil y permite a los herederos adolescentes acceder antes a los negocios familiares, siempre que un asistente judicial designado por el tribunal supervise las decisiones.
La ley también consolida la igualdad de género en las cuotas hereditarias para expatriados no musulmanes, asignando el 50 % de una herencia intestada al cónyuge sobreviviente y dividiendo el resto por igual entre los hijos, sin importar su género. Los planificadores patrimoniales recomiendan que los expatriados sigan registrando testamentos a través del DIFC, ADJD o los tribunales de Dubái para evitar congelamientos de cuentas y acelerar el proceso sucesorio.
Para los equipos de movilidad global, la conclusión es doble: actualizar los kits de incorporación para incluir orientación sobre el registro de testamentos y revisar las políticas de recursos humanos sobre liquidaciones finales para asegurar el cumplimiento de las nuevas normas de transferencia benéfica cuando no se identifiquen herederos.
Fuente: Times of India
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