Nowe prawo cywilne przekazuje majątek „bezspadkowy” obcokrajowców organizacjom charytatywnym w ZEA i obniża wiek zarządzania majątkiem do 15 lat

Najnowsza runda reform prawnych w ZEA — Federalny Dekret-Prawo nr 51 z 2024 roku oraz Prawo o Statusie Osobistym nr 41 z 2024 roku — weszła w życie 1 stycznia 2026 roku, regulując sytuacje, gdy zagraniczny rezydent umiera bez prawnych spadkobierców. Zgodnie z nowymi przepisami, wszystkie „bezspadkowe” aktywa znajdujące się w ZEA — środki na kontach bankowych, nieruchomości oraz udziały w firmach — automatycznie przechodzą na rzecz zatwierdzonych fundacji charytatywnych jako fundusz Waqf.

Do tej pory takie przypadki rozpatrywane były doraźnie przez lokalne sądy, co powodowało długotrwałe zamrożenia kont bankowych i niepewność dla wierzycieli. Reforma wprowadza jasność dla międzynarodowych pracodawców, którzy przechowują odprawy lub wypłaty z programów udziałowych dla pracowników. Działy finansowe muszą teraz sprawdzać, czy zmarły pracownik pozostawił testament; jeśli nie, środki ostatecznie zostaną przekazane na cele charytatywne po zakończeniu procedur sądowych.



Równie istotne jest obniżenie wieku, w którym niepełnoletni mogą zwrócić się do sędziego o zarządzanie odziedziczonym majątkiem — z 18 lat (według kalendarza hidżry) do 15 lat (według kalendarza gregoriańskiego). Prawnicy podkreślają, że zmiana ta odzwierciedla wzrost przedsiębiorczości wśród młodzieży i umożliwia nastoletnim spadkobiercom wcześniejszy dostęp do rodzinnych biznesów, pod warunkiem, że decyzje nadzoruje wyznaczony przez sąd asystent prawny.

Prawo wprowadza także równe udziały spadkowe niezależnie od płci dla nie-muzułmańskich ekspatów, przydzielając 50% majątku beztestamentowego małżonkowi oraz dzieląc pozostałą część równo między dzieci, bez względu na płeć. Specjaliści od planowania spadków zalecają, aby ekspaci nadal rejestrowali testamenty w DIFC, ADJD lub sądach Dubaju, by uniknąć zamrożenia kont i przyspieszyć postępowanie spadkowe.

Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową kluczowe są dwie kwestie: aktualizacja materiałów powitalnych o informacje dotyczące rejestracji testamentów oraz przegląd polityk HR dotyczących rozliczeń końcowych, aby zapewnić zgodność z nowymi przepisami o przekazywaniu środków na cele charytatywne, gdy nie ma zidentyfikowanych spadkobierców.