La Región Flamenca de Bélgica ha lanzado un portal en línea completamente rediseñado para el “Permiso Único”, marcando la modernización más ambiciosa del sistema de migración económica del país desde que en 2014 se transfirieron las competencias de autorización laboral a las regiones. La plataforma se activó discretamente el 4 de enero de 2026, tras meses de pruebas de carga, y coincide con las enmiendas legislativas que entraron en vigor el día de Año Nuevo.
¿Qué cambia para los empleadores? Los equipos de recursos humanos y movilidad global ahora pueden tramitar permisos temporales, asignaciones de transferencia intraempresarial (ICT) **y, por primera vez, permisos únicos de duración ilimitada** desde un solo panel, en lugar de manejar formularios en papel, buzones de correo PDF y citas presenciales. El portal se conecta directamente con el Banco de Datos Cruzados de la Seguridad Social de Bélgica, permitiendo la validación en tiempo real del umbral salarial y eliminando la duplicación de datos. Se aceptan firmas electrónicas con eID durante todo el proceso, reduciendo costos de mensajería y acortando los tiempos habituales de tramitación.
![Flandes se digitaliza por completo: Nuevo portal único para solicitudes de trabajo y residencia ya está en línea]()
La actualización también unifica las prácticas en las regiones belgas. Bruselas, Valonia y la Comunidad de habla alemana mantienen sus propios portales, pero las autoridades han confirmado que migrarán al mismo sistema interno en un plazo de 18 meses. Esto ofrecerá finalmente a las multinacionales una única puerta digital integral, comparable con el IND de los Países Bajos o el Sistema de Permisos de Empleo en línea de Irlanda.
La simplificación viene acompañada de mayor rigor. Para ocupaciones de nivel medio que ya no figuran en la lista de escasez de Flandes, los empleadores deben ahora demostrar un salario bruto anual de 43.396 € (un aumento del 4 %) o realizar una exhaustiva búsqueda de reclutamiento en la UE durante nueve semanas. Estos cambios buscan incentivar a las empresas hacia roles de mayor valor, protegiendo al mismo tiempo el mercado laboral local en sectores de salarios más bajos.
Consejos prácticos: dado que el sistema estuvo fuera de línea el 1 de enero, las autoridades advierten sobre un pequeño retraso y recomiendan a los usuarios limpiar la caché del navegador y usar certificados eID nuevos para evitar errores de “pantalla negra” al iniciar sesión. Los tiempos de procesamiento siguen siendo de 60 días, pero es probable que este mes haya demoras por la curva de aprendizaje, por lo que las empresas con inicio en marzo deberían presentar sus solicitudes de inmediato.
¿Qué cambia para los empleadores? Los equipos de recursos humanos y movilidad global ahora pueden tramitar permisos temporales, asignaciones de transferencia intraempresarial (ICT) **y, por primera vez, permisos únicos de duración ilimitada** desde un solo panel, en lugar de manejar formularios en papel, buzones de correo PDF y citas presenciales. El portal se conecta directamente con el Banco de Datos Cruzados de la Seguridad Social de Bélgica, permitiendo la validación en tiempo real del umbral salarial y eliminando la duplicación de datos. Se aceptan firmas electrónicas con eID durante todo el proceso, reduciendo costos de mensajería y acortando los tiempos habituales de tramitación.
La actualización también unifica las prácticas en las regiones belgas. Bruselas, Valonia y la Comunidad de habla alemana mantienen sus propios portales, pero las autoridades han confirmado que migrarán al mismo sistema interno en un plazo de 18 meses. Esto ofrecerá finalmente a las multinacionales una única puerta digital integral, comparable con el IND de los Países Bajos o el Sistema de Permisos de Empleo en línea de Irlanda.
La simplificación viene acompañada de mayor rigor. Para ocupaciones de nivel medio que ya no figuran en la lista de escasez de Flandes, los empleadores deben ahora demostrar un salario bruto anual de 43.396 € (un aumento del 4 %) o realizar una exhaustiva búsqueda de reclutamiento en la UE durante nueve semanas. Estos cambios buscan incentivar a las empresas hacia roles de mayor valor, protegiendo al mismo tiempo el mercado laboral local en sectores de salarios más bajos.
Consejos prácticos: dado que el sistema estuvo fuera de línea el 1 de enero, las autoridades advierten sobre un pequeño retraso y recomiendan a los usuarios limpiar la caché del navegador y usar certificados eID nuevos para evitar errores de “pantalla negra” al iniciar sesión. Los tiempos de procesamiento siguen siendo de 60 días, pero es probable que este mes haya demoras por la curva de aprendizaje, por lo que las empresas con inicio en marzo deberían presentar sus solicitudes de inmediato.
Fuente: VisaHQ Global Mobility News
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